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随時改定(月額変更届) 固定的賃金の変動後3か月で2等級以上の差なら提出時給が上がったら、社会保険の「区分」も見直しになるかも

昇給や降給などで固定的賃金が変わり、変動月以後3か月の報酬の平均で出した標準報酬月額が従前と2等級以上異なる場合、定時決定を待たず、変動後の報酬を初めて受けた月から4か月目に標準報酬月額が改定されます。事業主は月額変更届を速やかに提出します。社会保険の保険料は、給料をいくつかの区分に分けて決めています。時給や月給が上がるなど、給料の決まり方が変わったときは、3か月たってから区分が大きく動いたかを見て、必要なら見直します。