キャリアアップ助成金（令和8年度）：6コースの支給額と短時間労働者の新コースパートさんを正社員に。そんな会社に国がお祝い金
有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の正社員化や処遇改善に取り組む事業主への助成金です。令和8年度は6コース構成で、短時間労働者労働時間延長支援コースが新設とされています。正社員化コースは重点支援対象者の有期から正規で1人あたり80万円（中小企業）です。
要点
- 正社員化コース（中小企業）：重点支援対象者は有期→正規80万円・無期→正規40万円、それ以外は有期→正規40万円・無期→正規20万円
- 賃金規定等改定コース：賃金規定等を3%以上増額改定。3〜4%未満で1人あたり4万円、6%以上で7万円
- 賃金規定等共通化コースは1事業所あたり60万円、賞与・退職金制度導入コースは1事業所あたり40万円（中小企業）
- 短時間労働者労働時間延長支援コース：新たに社会保険の適用となる際に収入を増やす取組で、1年目は1人あたり40万円（小規模企業50万円、大企業30万円）、2年目は20万円
- ほかに障害者正社員化コースがあり、重度身体・重度知的・精神障害者の有期→正規は1人あたり120万円（中小企業）
対象：有期雇用労働者・パート・派遣社員などを雇い、正社員化や賃金・制度の見直しを考えている事業主
実務での対応
- 対象労働者が重点支援対象者に当たるかを確認してから、転換や制度の導入を計画する
- 最新の支給要領と申請様式（令和8年度版）で要件を確認する
注意：金額は令和8年4月8日時点のパンフレットの記載で、加算額・要件・申請期間はコースごとに異なります。支給要領とQ&A（令和8年7月29日改訂と掲載）をご確認ください。
契約社員やパートで働く人を正社員にしたり、給料を上げる決まりを作ったりした会社に、国がお金を出してくれる仕組みです。働く人が安心して長く働けるようにするためのものです。
- ○当てはまる：パートの人を正社員にした
- ○当てはまる：契約社員の給料の決まりを3％以上上げた
- ○当てはまる：ボーナスや退職金の制度を初めて作った
- ×当てはまらない：何もしなくても、申し込まずにお金がもらえる
ポイント
- 契約社員やパートの人を正社員にすると、1人あたり数十万円が会社に出ることがある
- 給料の決まりを3％以上アップしたときも対象になる
- ボーナスや退職金の制度を初めて作ったときも対象になる
たとえば：パートで3年以上働いている人を正社員にした中小企業には、1人につき80万円が出る場合がある（条件による）。
ことばの意味
- 有期雇用
- 「いつまで」と期間が決まっている働き方のこと
- 正社員化
- 期間の決まった働き方から、期間の決まっていない正社員に変えること
出典（公表元）
- 厚生労働省: 厚生労働省 令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
- 厚生労働省: 厚生労働省 キャリアアップ助成金のページ
公表元の確認日：2026年10月18日
この記事は官公庁の公表資料を要約・解説したもので、個別の事案への助言ではありません。制度は改正されることがあるため、実際の手続きや判断は必ず公表元の最新の資料や、税理士・社会保険労務士などの専門家にご確認ください。