給与の「◯月分」早見

締め日と支払日を選ぶと、給与明細の見出しに書く「◯月分」と賃金計算期間が分かります

「◯月分」は締め日が属する月で書きます

「○月分の給与」とは、給与の締め日が属する月の賃金計算期間の働きに対する給与のことです。 支払日がいつであっても変わりません。

★もうひとつ、「分」を付けるかどうかで意味を分ける慣習があります。

そのため、支払った月を指して「◯月分」と書くのがいちばん誤解を招きます。 支払った月で数えたいときは「7月支給分」と、「支給」を入れて書くと取り違えがありません。

制度によって数え方が違います（見出しの書き方では変わりません）

どちらの書き方を選んでも、社会保険料や所得税の計算は変わりません。 提出書類ごとに「締め月で数えるもの」と「支払日で数えるもの」が決まっているためです。

年をまたぐときが分かれ目です。12月末で締めて1月に支払う給与は、 源泉徴収票では翌年の給与になります（「12月分」と書いてあっても翌年分です）。

締めた翌々月に払うときの注意

締切日から支払日までの期間そのものを定めた条文はありません。毎月決まった日に支払っていれば、 労働基準法24条の「毎月1回以上・一定の期日払い」は形のうえでは満たします。 ただし実務では締切後おおむね1か月以内が目安とされ、あまりに長い期間は 公序良俗（民法90条）に反するとして退けられうる、というのが一般的な説明です。

★見落としやすいのが労働基準法23条です。退職や死亡のときは、権利者の請求から 7日以内に賃金を支払う義務があります。翌々月払いのままでは間に合いません。

支払日は就業規則・賃金規程にはっきり書いて、社員へ周知しておいてください。 ひな形は就業規則・賃金規程・旅費規程の作成で作れます。