令和10年（2028年）以後的變化：壓力檢查、僱用保險、發票過渡措施2028年以後會變化的事：心理檢查、保險、發票
2028年（令和10年）4月1日起，勞工不滿50人的工作場所也被要求實施壓力檢查；10月1日起，僱用保險的適用範圍擴大到每週規定工時10小時以上，發票過渡措施的扣除比例降為50%。此後日程繼續：2029年3月31日飲食料品1%稅率結束，2031年10月1日發票過渡措施結束。
- 2028年4月1日勞工不滿50人的工作場所也被要求實施壓力檢查
- 2028年10月1日發票過渡措施的扣除比例變為50%
- 2028年10月1日僱用保險擴大到每週規定工時10小時以上
- 2029年3月31日飲食料品消費稅率1%的2年期間結束
- 2029年9月30日小額特例的期限
- 2030年10月1日、2031年10月1日發票過渡措施降為30%，隨後為0%
要點
- 2028年4月1日：勞工不滿50人的工作場所也被要求實施壓力檢查（此前在一段時間內為努力義務）
- 2028年10月1日：僱用保險被保險人要件中的每週規定工時由「20小時以上」改為「10小時以上」，適用範圍擴大（依據令和6年僱用保險法等的修訂）
- 發票過渡措施（向免稅事業者等的採購）的扣除比例為：自2028年10月1日起2年間50%，自2030年10月1日起1年間30%，2031年10月1日以後為0%
- 飲食料品消費稅率1%的2年期間於2029年3月31日結束。結束時也設有特例：2029年2月1日至5月31日可適用含稅總額標示的特例
- 小額特例持續至2029年9月30日。個體經營者的3成特例以令和9年分、令和10年分的申報為對象
適用對象：勞工不滿50人的工作場所，僱用短時間勞工的雇主，向免稅事業者等採購的課稅事業者，銷售飲食料品的經營者
實務應對
- 不滿50人的工作場所應查閱國家的小規模工作場所實施手冊，在2028年4月1日前考慮建立壓力檢查的體制
- 有每週工作10小時以上不滿20小時員工的雇主，應為2028年10月1日的僱用保險加保手續做準備
注意：此處所列日期僅限官方資料中確認的部分。具體運用（過渡措施的要件、特例的申報期限等）請以各發布方的最新資料為準。
從2028年4月起，即使是小的工作場所，也必須檢查員工心理疲勞程度（壓力檢查）。10月起，每週工作10小時左右的人也能加入僱用保險。向不開發票的人採購時能扣除的比例，會一步步降向0%。
要點
- 從2028年4月1日起，員工不到50人的工作場所，也必須做壓力檢查
- 從2028年10月1日起，每週工作10小時以上的人可以加入僱用保險
- 向不開發票的人採購時能扣除的比例，2028年10月是50%，2030年10月是30%，2031年10月是0%
舉個例子：比如，從2028年10月起，每週工作10小時的兼職人員，也成為僱用保險的加保對象。
詞語解釋
- 壓力檢查
- 員工自己檢查心理疲勞程度的測試
- 僱用保險
- 為上班的人準備的保險，比如離職後可以領取給付
出處（發布機構）
- 厚生勞動省／國稅廳: 滋賀、山梨勞動局（厚生勞動省）：壓力檢查制度（自令和10年4月1日起）
- 厚生勞動省／國稅廳: 厚生勞動省：關於令和6年僱用保險制度修訂（令和10年10月1日施行部分）
- 厚生勞動省／國稅廳: 國稅廳：令和8年度稅制改革專題（發票制度）
- 厚生勞動省／國稅廳: 國稅廳：關於飲食料品消費稅率下調的宣傳單
核對日期：2026年10月19日
本文提前介紹的是已經確定、將在今後實施的變更預告。實施日期和細則可能變動，請在臨近時再次查閱發布機構的資料。
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。