令和10年（2028年）以后的变化：压力检查、雇佣保险、发票过渡措施2028年以后会变化的事：心理检查、保险、发票
2028年（令和10年）4月1日起，劳动者不满50人的工作场所也被要求实施压力检查；10月1日起，雇佣保险的适用范围扩大到每周规定劳动时间10小时以上，发票过渡措施的扣除比例降为50%。此后日程继续：2029年3月31日饮食料品1%税率结束，2031年10月1日发票过渡措施结束。
- 2028年4月1日劳动者不满50人的工作场所也被要求实施压力检查
- 2028年10月1日发票过渡措施的扣除比例变为50%
- 2028年10月1日雇佣保险扩大到每周规定劳动时间10小时以上
- 2029年3月31日饮食料品消费税率1%的2年期间结束
- 2029年9月30日小额特例的期限
- 2030年10月1日、2031年10月1日发票过渡措施降为30%，随后为0%
要点
- 2028年4月1日：劳动者不满50人的工作场所也被要求实施压力检查（此前在一段时间内为努力义务）
- 2028年10月1日：雇佣保险被保险人要件中的每周规定劳动时间由“20小时以上”改为“10小时以上”，适用范围扩大（依据令和6年雇佣保险法等的修订）
- 发票过渡措施（向免税事业者等的采购）的扣除比例为：自2028年10月1日起2年间50%，自2030年10月1日起1年间30%，2031年10月1日以后为0%
- 饮食料品消费税率1%的2年期间于2029年3月31日结束。结束时也设有特例：2029年2月1日至5月31日可适用含税总额标示的特例
- 小额特例持续至2029年9月30日。个体经营者的3成特例以令和9年分、令和10年分的申报为对象
适用对象：劳动者不满50人的工作场所，雇用短时间劳动者的雇主，向免税事业者等采购的课税事业者，销售饮食料品的经营者
实务应对
- 不满50人的工作场所应查阅国家的小规模工作场所实施手册，在2028年4月1日前考虑建立压力检查的体制
- 有每周工作10小时以上不满20小时员工的雇主，应为2028年10月1日的雇佣保险参保手续做准备
注意：此处所列日期仅限官方资料中确认的部分。具体运用（过渡措施的要件、特例的备案期限等）请以各发布方的最新资料为准。
从2028年4月起，即使是小的工作场所，也必须检查员工心理疲劳程度（压力检查）。10月起，每周工作10小时左右的人也能加入雇佣保险。向不开发票的人采购时能扣除的比例，会一步步降向0%。
要点
- 从2028年4月1日起，员工不到50人的工作场所，也必须做压力检查
- 从2028年10月1日起，每周工作10小时以上的人可以加入雇佣保险
- 向不开发票的人采购时能扣除的比例，2028年10月是50%，2030年10月是30%，2031年10月是0%
举个例子：比如，从2028年10月起，每周工作10小时的兼职人员，也成为雇佣保险的参保对象。
词语解释
- 压力检查
- 员工自己检查心理疲劳程度的测试
- 雇佣保险
- 为上班的人准备的保险，比如辞职后可以领取给付
出处（发布机构）
- 厚生劳动省／国税厅: 滋贺、山梨劳动局（厚生劳动省）：压力检查制度（自令和10年4月1日起）
- 厚生劳动省／国税厅: 厚生劳动省：关于令和6年雇佣保险制度修订（令和10年10月1日施行部分）
- 厚生劳动省／国税厅: 国税厅：令和8年度税制改革专题（发票制度）
- 厚生劳动省／国税厅: 国税厅：关于饮食料品消费税率下调的宣传单
核对日期：2026年10月19日
本文提前介绍的是已经确定、将在今后实施的变更预告。实施日期和细则可能变动，请在临近时再次查阅发布机构的资料。
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。