擁有10天以上年假的勞工，有每年須休5天的義務休假權利中的「5天必須休」規則
對於被給予10天以上特別休假的勞工（包括管理監督者），雇主有義務在自基準日起1年內，透過指定時季讓其休滿5天。勞工自行休的天數及計畫年假的天數，從5天中扣除；已經休滿5天者，無需指定時季。違反者將處以30萬日圓以下的罰金。
- ①給予被給予10天以上年假（基準日）
- ②本人休假計算本人申請的天數及計畫年假的天數
- ③聽取意見若有不足，聽取勞工的意見
- ④指定時季於自基準日起1年內指定至滿5天
- ⑤管理簿記錄並保存於特別休假管理簿
要點
- 對象為法定年假給予天數在10天以上的勞工。包括管理監督者與定期僱用勞工
- 自基準日起1年內休5天。指定時季前須聽取勞工的意見，並盡力滿足其希望
- 對已經申請或休滿5天以上的勞工，無需也不得指定時季
- 須按每位勞工製作並保存特別休假管理簿（暫定保存3年）
- 進行時季指定時，須在工作規則中記載適用的勞工範圍與方法
適用對象：僱用被給予10天以上特別休假的勞工的所有雇主
實務應對
- 按每個基準日，在管理簿中確認已休天數，並為不足的人規劃時季指定
- 在工作規則中規定時季指定的方式
注意：以小時為單位休的年假不計入5天。詳情請以發布單位為準。
工作滿一定時間，就能得到有薪水的假期（特別休假）。其中每年5天，公司必須負責讓你休。這是為了消除「不好意思請假」的氣氛而定的規則。
- 規定必須休的天數
- 5天
- －自己休的天數
- 3天
- 公司決定並讓休的天數
- 2天
要點
- 擁有10天以上特別休假的人是對象
- 自己休的日子，可以算進這5天裡
- 如果還沒休，公司會定下「這天請休息」，讓你休
舉個例子：有10天特別休假，自己已經休了3天，那公司要決定的就只剩2天。
詞語解釋
- 特別休假
- 休息也照樣發薪水的假期
- 基準日
- 得到特別休假的那一天。從這裡開始，1年之內要休5天
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 創業期勞動條件 關於確保每年5天特別休假的問答
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 確認勞動條件 特別休假
核對日期：2026年10月18日
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