拥有10天以上年假的劳动者，有每年须休5天的义务休假权利中的“5天必须休”规则
对于被授予10天以上带薪年假的劳动者（包括管理监督者），雇主有义务在自基准日起1年内，通过指定时季让其休满5天。劳动者自行休的天数及计划年假的天数，从5天中扣除；已经休满5天的，无需指定时季。违反者将被处以30万日元以下的罚款。
- ①授予被授予10天以上年假（基准日）
- ②本人休假计算本人申请的天数及计划年假的天数
- ③听取意见若有不足，听取劳动者的意见
- ④指定时季在自基准日起1年内指定至满5天
- ⑤管理簿记录并保存于带薪年假管理簿
要点
- 对象为法定年假授予天数在10天以上的劳动者。包括管理监督者和有期雇佣劳动者
- 自基准日起1年内休5天。指定时季前须听取劳动者的意见，并尽力满足其希望
- 对已经申请或休满5天以上的劳动者，无需也不得指定时季
- 须按每位劳动者制作并保存带薪年假管理簿（暂定保存3年）
- 进行时季指定时，须在就业规则中记载适用的劳动者范围和方法
适用对象：雇用被授予10天以上带薪年假的劳动者的所有雇主
实务应对
- 按每个基准日，在管理簿中确认已休天数，并为不足的人规划时季指定
- 在就业规则中规定时季指定的方法
注意：按小时休的年假不计入5天。详情请以发布方为准。
工作满一定时间，就能得到有工资的假期（带薪年假）。其中每年5天，公司必须负责让你休。这是为了消除“不好意思请假”的气氛而定的规则。
- 规定必须休的天数
- 5天
- －自己休的天数
- 3天
- 公司决定并让休的天数
- 2天
要点
- 拥有10天以上带薪年假的人是对象
- 自己休的日子，可以算进这5天里
- 如果还没休，公司会定下“这天请休息”，让你休
举个例子：有10天带薪年假，自己已经休了3天，那公司要决定的就只剩2天。
词语解释
- 带薪年假
- 休息也照样发工资的假期
- 基准日
- 得到带薪年假的那一天。从这里开始，1年之内要休5天
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 创业期劳动条件 关于确保每年5天带薪年假的问答
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 确认劳动条件 带薪年假
核对日期：2026年10月18日
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