加成工資率整理：加班25%，假日35%，深夜25%，每月超過60小時50%加班和夜裡工作，薪水會比平時拿得多
超過法定勞動時間的加班，須支付25%以上的加成工資；法定假日勞動為35%以上；晚上10點至次日早上5點的深夜勞動為25%以上。每月超過60小時的加班為50%以上，中小企業的緩衝期也已於2023年4月1日廢止。
單獨與深夜（25%）重疊時
加班1.25倍1.50倍
法定假日勞動1.35倍1.60倍
要點
- 加班與深夜重疊時，為1.25＋0.25，即1.50倍
- 假日與深夜重疊時，為1.35＋0.25，即1.60倍
- 每月60小時的判定只計算加班，不包括假日勞動
- 家屬津貼、通勤津貼、分居津貼、子女教育津貼、住宅津貼、臨時工資、按超過1個月的期間支付的工資，可從加成工資的計算基數中剔除
適用對象：讓勞工在加班、假日、深夜工作的雇主，以及薪資計算人員
實務應對
- 確認薪資系統中的加成率設定沒有低於上述比率
- 檢查從基礎工資中剔除的津貼，是否僅限於可以剔除的7種
注意：每月加班時間的尾數處理（不足30分鐘捨去，30分鐘以上按1小時計），請在發布單位的頁面確認。
如果比規定的時間多工作，或者在深夜、假日工作，就會在平時的時薪基礎上，多付一筆錢。這叫加成工資。這是法律規定的最低比例，有的公司還會付得更多。
要點
- 加班時，在平時的時薪上加25%
- 晚上10點到早上5點加25%，在規定的假日工作加35%
- 一個月加班超過60小時的部分加50%
舉個例子：如果平時的時薪是1,000日圓，加班1小時就是1,250日圓。
詞語解釋
- 加成工資
- 在平時的時薪之外多付的錢
- 法定假日
- 法律規定的、每週至少一天的休息日
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 確認勞動條件 加班、假日勞動與加成工資
核對日期：2026年10月18日
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