加成工资率整理：加班25%，休息日35%，深夜25%，每月超过60小时50%加班和夜里工作，工资会比平时拿得多
超过法定劳动时间的加班，须支付25%以上的加成工资；法定休息日劳动为35%以上；晚上10点至次日早上5点的深夜劳动为25%以上。每月超过60小时的加班为50%以上，中小企业的缓冲期也已于2023年4月1日废止。
单独与深夜（25%）重叠时
加班1.25倍1.50倍
法定休息日劳动1.35倍1.60倍
要点
- 加班与深夜重叠时，为1.25＋0.25，即1.50倍
- 休息日与深夜重叠时，为1.35＋0.25，即1.60倍
- 每月60小时的判定只计算加班，不包括休息日劳动
- 家属津贴、通勤津贴、分居津贴、子女教育津贴、住房津贴、临时工资、按超过1个月的期间支付的工资，可从加成工资的计算基数中剔除
适用对象：让劳动者在加班、休息日、深夜工作的经营者，以及工资计算人员
实务应对
- 确认工资系统中的加成率设置没有低于上述比率
- 检查从基础工资中剔除的津贴，是否仅限于可以剔除的7种
注意：每月加班时间的尾数处理（不足30分钟舍去，30分钟以上按1小时计），请在发布方的页面确认。
如果比规定的时间多工作，或者在深夜、休息日工作，就会在平时的时薪基础上，多付一笔钱。这叫加成工资。这是法律规定的最低比例，有的公司还会付得更多。
要点
- 加班时，在平时的时薪上加25%
- 晚上10点到早上5点加25%，在规定的休息日工作加35%
- 一个月加班超过60小时的部分加50%
举个例子：如果平时的时薪是1,000日元，加班1小时就是1,250日元。
词语解释
- 加成工资
- 在平时的时薪之外多付的钱
- 法定休息日
- 法律规定的、每周至少一天的休息日
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 确认劳动条件 加班、休息日劳动与加成工资
核对日期：2026年10月18日
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