할증 임금률 정리: 시간외 25%, 휴일 35%, 심야 25%, 월 60시간 초과 50%야근이나 밤 일은 보통보다 급여를 더 받아요
법정 근로 시간을 넘는 시간외 근로는 25% 이상, 법정 휴일 근로는 35% 이상, 오후 10시부터 오전 5시까지의 심야 근로는 25% 이상의 할증 임금을 지급합니다. 1개월 60시간을 넘는 시간외 근로는 50% 이상이며, 중소기업의 유예도 2023년 4월 1일에 폐지되었습니다.
단독심야(25%)와 겹치는 경우
시간외 근로1.25배1.50배
법정 휴일 근로1.35배1.60배
요점
- 시간외와 심야가 겹치는 경우는 1.25＋0.25로 1.50배입니다.
- 휴일과 심야가 겹치는 경우는 1.35＋0.25로 1.60배입니다.
- 월 60시간의 판정은 시간외 근로만으로 세며, 휴일 근로는 포함하지 않습니다.
- 가족 수당·통근 수당·별거 수당·자녀 교육 수당·주택 수당·임시 임금·1개월을 넘는 기간마다 지급하는 임금은 할증 임금의 기초에서 제외할 수 있습니다.
대상: 시간외·휴일·심야에 근로를 시키는 사업자와 급여 계산 담당자입니다.
실무 대응
- 급여 시스템의 할증률 설정이 위의 률을 밑돌지 않는지 확인합니다.
- 기초 임금에서 제외하는 수당이 제외할 수 있는 7종류로 한정되어 있는지 점검합니다.
주의: 월간 시간외 근로의 끝수 처리(30분 미만 버림, 30분 이상은 1시간)는 공표 기관의 페이지에서 확인해 주십시오.
정해진 시간보다 많이 일하거나 밤늦게, 쉬는 날에 일했을 때는 평소 시급에 더해서 돈을 줘요. 이것을 할증이라고 해요. 이것은 법률로 정해진 최소한의 비율이고, 회사에 따라서는 더 많은 경우도 있어요.
포인트
- 야근은 평소 시급의 25%를 더해요.
- 밤 10시부터 아침 5시까지는 25%, 정해진 휴일에 일하면 35%를 더해요.
- 1개월에 60시간을 넘는 야근은 50%를 더해요.
예를 들면: 평소 시급이 1,000엔이라면, 야근 1시간에 1,250엔어치가 돼요.
용어 설명
- 할증 임금
- 평소 시급에 더해서 주는 돈이에요.
- 법정 휴일
- 법률로 정해진, 일주일에 한 번 이상 쉬는 날이에요.
출처(발표 기관)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 18일
이 기사는 관공서의 발표 자료를 요약·해설한 것이며, 개별 사안에 대한 조언이 아닙니다. 제도는 개정될 수 있으므로 실제 절차와 판단은 반드시 발표 기관의 최신 자료를 확인하고 세무사·사회보험노무사 등 전문가와 상담해 주세요. 영어·중국어(간체·번체)·한국어 버전은 편의를 위해 일본어 기사를 바탕으로 만든 번역입니다. 내용이 다를 경우 일본어 원문과 발표 기관의 원 자료가 우선합니다.