取適法的員工人數標準：計數方法，以及由票據改為現金支付時的注意事項新規則裡的「公司大小」，也由工作的人數來決定
取適法在資本額標準之外，增設了員工人數標準。員工人數標準用於資本額標準不適用的情形，計數以薪資台帳的記載為依據。日本公正取引委員會還提醒，要注意由票據改為現金支付時藉機壓低價款的做法。
- ○符合：持續僱用的正職員工
- ○符合：約聘員工、兼職與臨時工
- ○符合：僱用超過1個月的日薪工
- ×不符合：派遣員工（屬於派遣單位的員工）
要點
- 員工人數以薪資台帳為依據，計入持續僱用的正職員工、約聘員工、兼職與臨時工、僱用超過1個月的日薪工等。派遣員工屬於派遣單位的員工，因此不計入。
- 判斷時點為進行製造委託等之時。對於當月的人數，若符合條件，例如在上月底之前掌握前一個月之前發放過薪資的人數並告知委託方，則可使用該人數。
- 委託方沒有確認員工人數的義務。若受託方給出錯誤回答，導致委託方違規，不會立即勸告，而是視需要進行指導與建議。
- 由票據改為現金支付時，從價款中扣除籌措現金的貼現費用，屬於減額，是違法的。單方面壓低單價，有可能構成壓價或單方面決定價款。
適用對象：發包方、承包方的中小企業與個人事業者，尤其是資本額未達標準的公司
實務應對
- 根據薪資台帳，掌握本公司的員工人數（含兼職、臨時工，不含派遣員工）。
- 停用票據時，檢查是否單方面壓低了價款。
注意：是否適用取決於交易內容與事業者的規模。具體判斷請向日本公正取引委員會確認。
以前，委託別人做事的公司所適用的規則，是由公司的資本額來決定的。今後，還要看在公司工作的人數。另外，在停用票據時的壓價問題，也被提醒要多加注意。
以前今後
判斷公司大小的標準錢（資本額）錢，以及工作的人數
兼職和臨時工不看要計入
停用票據時（不太受關注）不能擅自壓價
要點
- 看公司大小時，不只看資本額，也看工作的人數。
- 不只是正職員工，兼職和臨時工也要計入。
- 停用票據時，不能擅自壓低價格。
舉個例子：這有點像數班上的人數：常常請假的同學也要數，但從別的班來的同學不數。
詞語解釋
- 員工
- 在那家公司工作的人。
- 薪資台帳
- 記錄了付給誰多少薪水的帳簿。
出處（發布機構）
- 日本公正取引委員會: 日本公正取引委員會：取適法施行之際請事業者注意的事項
核對日期：2026年10月18日
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。