取适法的员工人数标准：计数方法，以及由票据改为现金支付时的注意事项新规则里的“公司大小”，也由工作的人数来决定
取适法在资本金标准之外，增设了员工人数标准。员工人数标准用于资本金标准不适用的情形，计数以工资台账的记载为依据。日本公正交易委员会还提醒，要注意由票据改为现金支付时借机压低价款的做法。
- ○符合：持续雇佣的正式员工
- ○符合：合同工、兼职与临时工
- ○符合：雇佣超过1个月的日结工
- ×不符合：派遣员工（属于派遣单位的员工）
要点
- 员工人数以工资台账为依据，计入持续雇佣的正式员工、合同工、兼职与临时工、雇佣超过1个月的日结工等。派遣员工属于派遣单位的员工，因此不计入。
- 判断时点为进行制造委托等之时。对于当月的人数，若满足条件，例如在上月底之前掌握前一个月之前发放过工资的人数并告知委托方，则可使用该人数。
- 委托方没有确认员工人数的义务。若受托方给出错误回答，导致委托方违规，不会立即劝告，而是视需要进行指导和建议。
- 由票据改为现金支付时，从价款中扣除筹措现金的贴现费用，属于减额，是违法的。单方面压低单价，有可能构成压价或单方面决定价款。
适用对象：发包方、承包方的中小企业和个体经营者，尤其是资本金未达标准的公司
实务应对
- 根据工资台账，掌握本公司的员工人数（含兼职、临时工，不含派遣员工）。
- 停用票据时，检查是否单方面压低了价款。
注意：是否适用取决于交易内容和经营者的规模。具体判断请向日本公正交易委员会确认。
以前，委托别人做事的公司所适用的规则，是由公司的资金额来决定的。今后，还要看在公司工作的人数。另外，在停用票据时的压价问题，也被提醒要多加注意。
以前今后
判断公司大小的标准钱（资本金）钱，以及工作的人数
兼职和临时工不看要计入
停用票据时（不太受关注）不能擅自压价
要点
- 看公司大小时，不只看资金额，也看工作的人数。
- 不只是正式员工，兼职和临时工也要计入。
- 停用票据时，不能擅自压低价格。
举个例子：这有点像数班上的人数：常常请假的同学也要数，但从别的班来的同学不数。
词语解释
- 员工
- 在那家公司工作的人。
- 工资台账
- 记录了付给谁多少工资的账簿。
出处（发布机构）
- 日本公正交易委员会: 日本公正交易委员会：取适法实施之际请经营者注意的事项
核对日期：2026年10月18日
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