可列入損金的董事薪酬三種類型：定期同額、事前確定申報、業績連動社長的薪水「每個月一樣」，就能算公司的費用
法人向董事等支付的薪酬，不屬於定期同額薪酬、事前確定申報薪酬、一定的業績連動薪酬中任何一種的部分，不能列入損金。即使屬於其中之一，不合理的高額部分也不能列入損金。期中調整與獎金的發放方式，須留意要件與申報期限。
定期同額薪酬事前確定申報薪酬
支付形式每月等金額相同在規定時期支付確定金額
事前申報不需要（調整有要件）原則上需要
申報期限—決議起1個月等中較早的一天
列入損金的條件金額相同按規定支付
要點
- 定期同額薪酬：支付時期為1個月以下的固定期間，各次支付金額（或扣除源泉稅等後的金額）相同的薪酬
- 即使在期中調整，事業年度開始起3個月之日前（有特殊情形獲准者，至該時期）的調整、臨時調整事由、業績惡化調整事由導致的減額，在一定範圍內視為同額
- 業績惡化調整事由不包括一時的資金周轉因素，或僅僅是未達到業績目標值
- 事前確定申報薪酬：依據在規定時期支付確定金額的規定而支付的薪酬。申報期限原則上是股東會決議日起滿1個月之日，與會計期間開始起滿4個月之日中較早的一天
- 業績連動薪酬列入損金，在同族公司的情形下，僅限與非同族公司的法人之間存在該法人完全控制關係的情形
適用對象：設計、調整董事薪酬與董事獎金的法人，同族公司的經營者。
實務應對
- 調整董事薪酬時，確認日程，使其在事業年度開始起3個月內作出決議並實施
- 發放董事獎金時，在發放前於期限內提出事前確定申報薪酬的申報書
注意：即使未在申報期限內申報，如被認定有不得已的事由，也可能被視為在期限內申報，但屬於例外。個別情況請向稅務署或專家確認。
公司付給社長等董事的錢，只有採用規定的形式，才能算作費用。最基本的形式，就是每個月付一樣的金額。像獎金那樣在固定的日子付的話，要事先向政府機關申報。憑心情改金額的話，就不能被認可為費用了。
要點
- 每個月付同樣的金額，就能算公司的費用
- 要在固定日子發獎金，要先向政府機關申報
- 金額過高的部分，不能算費用
舉個例子：每個月50萬日圓的薪水持續一年，就是基本的形式。中途要改金額時，也規定了可以改的時期和理由。
詞語解釋
- 損金
- 計算公司的稅時，可以作為費用扣除的錢
- 董事
- 社長、董事等參與公司經營的人
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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