可计入损金的董事薪酬三种类型：定期同额、事前确定申报、业绩联动社长的工资“每个月一样”，就能算公司的费用
法人向董事等支付的薪酬，不属于定期同额薪酬、事前确定申报薪酬、一定的业绩联动薪酬中任何一种的部分，不能计入损金。即使属于其中之一，不合理的高额部分也不能计入损金。期中调整和奖金的发放方式，须注意要件和申报期限。
定期同额薪酬事前确定申报薪酬
支付形式每月等金额相同在规定时期支付确定金额
事前申报不需要（调整有要件）原则上需要
申报期限—决议起1个月等中较早的一天
计入损金的条件金额相同按规定支付
要点
- 定期同额薪酬：支付时期为1个月以下的固定期间，各次支付金额（或扣除源泉税等后的金额）相同的薪酬
- 即使在期中调整，事业年度开始起3个月之日前（有特殊情形获准的，至该时期）的调整、临时调整事由、业绩恶化调整事由导致的减额，在一定范围内视为同额
- 业绩恶化调整事由不包括一时的资金周转原因，或仅仅是未达到业绩目标值
- 事前确定申报薪酬：依据在规定时期支付确定金额的规定而支付的薪酬。申报期限原则上是股东大会决议日起满1个月之日，与会计期间开始起满4个月之日中较早的一天
- 业绩联动薪酬计入损金，在同族公司的情形下，仅限与非同族公司的法人之间存在该法人完全控制关系的情形
适用对象：设计、调整董事薪酬和董事奖金的法人，同族公司的经营者。
实务应对
- 调整董事薪酬时，确认日程，使其在事业年度开始起3个月内作出决议并实施
- 发放董事奖金时，在发放前于期限内提交事前确定申报薪酬的申报书
注意：即使未在申报期限内申报，如被认定有不得已的事由，也可能被视为在期限内申报，但属于例外。个别情况请向税务署或专家确认。
公司付给社长等董事的钱，只有采用规定的形式，才能算作费用。最基本的形式，就是每个月付一样的金额。像奖金那样在固定的日子付的话，要事先向政府部门申报。凭心情改金额的话，就不能被认可为费用了。
要点
- 每个月付同样的金额，就能算公司的费用
- 要在固定日子发奖金，要先向政府部门申报
- 金额过高的部分，不能算费用
举个例子：每个月50万日元的工资持续一年，就是基本的形式。中途要改金额时，也规定了可以改的时期和理由。
词语解释
- 损金
- 计算公司的税时，可以作为费用扣除的钱
- 董事
- 社长、董事等参与公司经营的人
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
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