退職所得扣除與二分之一計算：董事退職金的稅負機制工作很久的人，退職金的稅金有減輕的規定
退職金需扣除與工作年數相應的退職所得扣除額，再取其二分之一作為退職所得金額，與其他所得分開課稅。但對於作為董事等的工作年數在5年以下的特定董事退職津貼等，以及短期工作的短期退職津貼等，設有限制二分之一計算的特例。
- 基本扣除
- 800萬日圓
- ＋70萬日圓×（30年－20年）
- 700萬日圓
- 退職所得扣除額
- 1,500萬日圓
要點
- 退職所得金額＝（收入金額－退職所得扣除額）×1/2（原則）
- 退職所得扣除額：工作20年以下為40萬日圓×工作年數（不足80萬日圓時為80萬日圓），超過20年為800萬日圓＋70萬日圓×（工作年數－20年）。不足1年的零頭按1年計算
- 因成為身心障礙者而直接導致退職的，扣除額加算100萬日圓
- 特定董事退職津貼等（董事等工作年數5年以下）不適用二分之一計算。短期退職津貼等（董事等以外且工作5年以下）中，扣除後超過300萬日圓的部分不適用二分之一計算
- 已提交《退職所得領取申報書》的，由支付方透過源泉扣繳計算稅額，原則上無需確定申報。未提交的，將按支付金額的20.42％扣繳
適用對象：發放董事、員工退職金的法人，以及領取退職金的董事、員工
實務應對
- 請領取退職金的人在支付之前提交《退職所得領取申報書》
- 董事的工作年數在5年以下時，在試算中反映無法適用二分之一計算這一點
注意：如在前一年或更早已領取過退職金，或同一年內從兩處以上領取，扣除額的計算可能不同。董事退職金能否列入損金，需另行從法人稅角度判斷。個別判斷請向專業人士諮詢或查閱國稅廳的說明。
離開公司時拿到的退職金，如果和平時的薪水用同樣的方法算稅，稅金會重得離譜。所以有規定：工作越久的人，可以扣掉的越多，扣完之後還要再減半來算稅。這不是鑽漏洞，而是國家訂下的制度。
- ①退職金從公司領到退職金
- ②扣除扣掉由工作年數決定的金額
- ③減半剩下的金額減半
- ④稅金用這個金額來計算稅金
要點
- 工作的年數越長，計算稅金時可以扣掉的金額越大
- 扣完之後的金額，通常還要再減半來計算稅金
- 只要向公司交一份「申報書」，公司就會連稅金的手續也一起辦好
舉個例子：工作了10年2個月的人，多出來的2個月按1年算，按11年計算。每年40萬日圓，所以40萬日圓×11年＝440萬日圓就是可以扣掉的金額。
詞語解釋
- 退職所得
- 對離開公司時拿到的退職金等進行稅金計算時用的名稱
- 源泉扣繳（源泉徴収）
- 付錢的公司先把稅金扣下，再交給政府的制度
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
節稅資訊介紹的是法令所允許的制度。適用有一定條件，並非鼓勵避稅。實際適用前請諮詢稅理士等專業人士。
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。