退职所得扣除与二分之一计算：董事退职金的税负机制工作很久的人，退职金的税金有减轻的规定
退职金需扣除与工作年数相应的退职所得扣除额，再取其二分之一作为退职所得金额，与其他所得分开课税。但对于作为董事等的工作年数在5年以下的特定董事退职津贴等，以及短期工作的短期退职津贴等，设有限制二分之一计算的特例。
- 基本扣除
- 800万日元
- ＋70万日元×（30年－20年）
- 700万日元
- 退职所得扣除额
- 1,500万日元
要点
- 退职所得金额＝（收入金额－退职所得扣除额）×1/2（原则）
- 退职所得扣除额：工作20年以下为40万日元×工作年数（不足80万日元时为80万日元），超过20年为800万日元＋70万日元×（工作年数－20年）。不足1年的零头按1年计算
- 因成为残疾人而直接导致退职的，扣除额加算100万日元
- 特定董事退职津贴等（董事等工作年数5年以下）不适用二分之一计算。短期退职津贴等（董事等以外且工作5年以下）中，扣除后超过300万日元的部分不适用二分之一计算
- 已提交《退职所得领取申报表》的，由支付方通过源泉扣缴计算税额，原则上无需确定申报。未提交的，将按支付金额的20.42％扣缴
适用对象：发放董事、员工退职金的法人，以及领取退职金的董事、员工
实务应对
- 请领取退职金的人在支付之前提交《退职所得领取申报表》
- 董事的工作年数在5年以下时，在测算中反映无法适用二分之一计算这一点
注意：如在前一年或更早已领取过退职金，或同一年内从两处以上领取，扣除额的计算可能不同。董事退职金能否计入损金，需另行从企业所得税（法人税）角度判断。个别判断请向专业人士咨询或查阅国税厅的说明。
离开公司时拿到的退职金，如果和平时的工资用同样的方法算税，税金会重得离谱。所以有规定：工作越久的人，可以扣掉的越多，扣完之后还要再减半来算税。这不是钻空子，而是国家定下的制度。
- ①退职金从公司领到退职金
- ②扣除扣掉由工作年数决定的金额
- ③减半剩下的金额减半
- ④税金用这个金额来计算税金
要点
- 工作的年数越长，计算税金时可以扣掉的金额越大
- 扣完之后的金额，通常还要再减半来计算税金
- 只要向公司交一份“申报表”，公司就会连税金的手续也一起办好
举个例子：工作了10年2个月的人，多出来的2个月按1年算，按11年计算。每年40万日元，所以40万日元×11年＝440万日元就是可以扣掉的金额。
词语解释
- 退职所得（退職所得）
- 对离开公司时拿到的退职金等进行税金计算时用的名称
- 源泉扣缴（源泉徴収）
- 付钱的公司先把税金扣下，再交给政府的制度
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
节税信息介绍的是法令所允许的制度。适用有一定条件，并非鼓励避税。实际适用前请咨询税理士等专业人士。
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。