취업규칙은 상시 10명 이상이면 작성・신고, 변경 시에도 신고 필요회사의 「일하는 규칙표」는 관청에도 신고해요
상시 10명 이상의 종업원을 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하고, 과반수 노동조합 또는 과반수 대표자의 의견서를 첨부하여 관할 노동기준감독서장에게 신고한다. 취업규칙을 변경하는 경우에도 마찬가지로 신고가 필요하다. 서식은 노동기준법 관계 주요 서식에서 받을 수 있다.
- ①작성・변경취업규칙을 만들거나 고친다
- ②의견을 듣는다과반수 노조 또는 과반수 대표자의 의견서
- ③신고관할 노동기준감독서장에게 신고한다
요점
- 대상은 상시 10명 이상의 종업원을 사용하는 사용자입니다
- 작성한 취업규칙에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 과반수를 대표하는 사람의 의견서를 첨부합니다
- 신고처는 관할 노동기준감독서장입니다
- 변경하는 경우에도 마찬가지로 관할 노동기준감독서장에게 신고해야 합니다
- 의견서와 취업규칙 신고서의 서식은 노동기준법 관계 주요 서식에서 내려받을 수 있습니다
대상: 상시 10명 이상의 종업원을 사용하는 사업장의 사용자
실무 대응
- 취업규칙을 바꾸었다면 의견서를 받아 노동기준감독서에 신고합니다
- 규정 예시는 모델 취업규칙을 참조하여 작성합니다
주의: 게재처인 노동국 페이지에는 갱신일 기재가 없고 필요 기재 사항의 세부 내용은 실려 있지 않다. 자세한 내용은 공표 기관에 확인하시기 바랍니다.
일하는 사람이 많은 회사는 급여나 휴일 등의 규칙을 적은 「취업규칙」을 만들어요. 만들면 일하는 사람 대표의 의견도 적은 종이를 붙여 관청에 신고해요. 내용을 바꿀 때도 똑같이 신고해요.
처음 만든다바꾼다
의견서붙인다붙인다
신고처노동기준감독서장노동기준감독서장
신고필요필요
포인트
- 평소 일하는 사람이 10명 이상인 회사가 대상이에요
- 일하는 사람 대표의 의견을 적은 종이를 붙여요
- 규칙을 바꾸었을 때도 다시 신고해요
예를 들면: 학급 규칙을 바꿀 때 모두의 대표 의견을 듣고 선생님께 내는 것과 비슷해요.
용어 설명
- 취업규칙
- 회사에서 일할 때의 규칙을 모은 것
- 의견서
- 일하는 사람의 대표가 내는, 의견을 적은 서류
출처(발표 기관)
- 후생노동성: 후생노동성 고치 노동국 취업규칙
발표 기관 확인일: 2026년 10월 18일
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