职场权力骚扰防止措施是经营者的义务：典型6类型与指针修订职场上的欺凌（权力骚扰），公司必须加以防止
为防止职场权力骚扰而采取雇佣管理上必要的措施，自2020年6月1日起是经营者的义务，中小企业自2022年4月1日起适用。厚生劳动省将典型事例整理为6种类型，同时还公布了自2026年10月1日起适用的修订指针。
- 2019年6月5日（令和元年）修订法公布
- 2020年6月1日（令和2年）经营者的防止措施义务开始施行
- 2022年4月1日（令和4年）中小企业的经营者也须履行义务
- 2026年10月1日（令和8年）修订指针开始适用
要点
- 修订法于2019年6月5日公布。权力骚扰防止措施于2020年6月1日施行，对中小企业的义务化自2022年4月1日起。
- 典型6类型：身体攻击、精神攻击、人际关系排斥、过大要求、过小要求、侵犯个人隐私。
- 这6种类型并未涵盖职场权力骚扰的全部情形。
- 页面上刊载了自2026年10月1日起适用的经营者指针（令和2年厚生劳动省告示第5号）版本。
- 页面还介绍了综合劳动咨询窗口，作为公司外部的咨询渠道。
适用对象：不论企业规模，所有雇用劳动者的经营者。
实务应对
- 依照修订后的指针，重新审视本公司方针的明确与周知，以及咨询体制的完善。
- 通过公司内部培训等方式共享这6种类型。
注意：6种类型只是示例，是否属于其中需个别判断。具体措施内容请以指针原文为准。详情请以公布机构的信息为准。
在职场上，地位较高的人超出工作范围，欺负、伤害对方，这就叫权力骚扰。公司有责任采取措施，不让这种事发生。国家把常见的形式分成了6种来说明。
- ①身体殴打、踢人
- ②精神威胁、恶毒辱骂
- ③被孤立无视、排挤
- ④过多让人做无法完成的工作
- ⑤过少不给工作做
- ⑥私生活干涉私人事务
要点
- 公司有防止权力骚扰的义务
- 常见的形式有6种。不过，也有这些之外的情况
- 遇到困难时，也可以向公司外部的咨询窗口求助
举个例子：“无视别人、不让他加入大家的圈子”“把做不完的工作硬塞给别人”，也都属于这6种形式。
词语解释
- 权力骚扰
- 利用地位上的强势，做出过分的言行
- 指针
- 国家给出的做法参考标准
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 职场骚扰相关
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。