高齡者僱用：至65歲為義務，至70歲為努力義務（已實施的占34.8%）讓年長者也能長期工作的公司越來越多
依高齡者僱用安定法，退休年齡須訂為60歲以上，退休年齡未滿65歲的雇主，有義務採取提高退休年齡、繼續僱用制度、廢止退休年齡三者之一。自2021年4月1日（令和3年）起，又增加了採取確保就業至70歲措施的努力義務。截至2025年6月1日（令和7年），已實施措施的企業，至65歲的占99.9%，至70歲的占34.8%。
要點
- 繼續僱用制度自2013年度（平成25年度）起，以希望繼續工作的全體人員為對象。繼續僱用的單位也可以是集團公司
- 至70歲的措施共5項：將退休年齡提高到70歲、繼續僱用制度、廢止退休年齡制度、業務委託契約、從事社會貢獻事業
- 業務委託契約和社會貢獻事業這兩項措施，須取得過半數工會或過半數代表的同意後引進
- 2025年（令和7年）的報告（21人以上的企業）顯示，退休年齡為65歲以上的企業占34.9%（比上年增加2.3個百分點）
適用對象：制定退休年齡和繼續僱用制度的雇主（21人以上的企業須報告高齡者僱用狀況）
實務應對
- 確認本公司的退休年齡和繼續僱用制度是否滿足至65歲的義務
- 研究至70歲的措施中可以引進哪些，必要時與勞資雙方協商
注意：至70歲的措施是努力義務。詳情請查閱發布單位的原文。
在日本，為了讓希望繼續工作的人能長期工作，公司要遵守一些規定。至65歲，公司有義務準備好可以繼續工作的辦法；至70歲，則要努力去準備。
至65歲至70歲
公司的規定必須遵守（義務）要努力去做（努力義務）
可選擇的辦法數量3項5項
要點
- 至65歲，公司一定要建立能讓人繼續工作的辦法
- 至70歲，要努力建立這樣的辦法（努力義務）
- 已經有至70歲的辦法的公司，還只有大約三成（34.8%）
舉個例子：比方說60歲退休之後，只要自己希望，就能在同一家公司繼續工作，這樣的辦法（再僱用）就是其中一種。
詞語解釋
- 繼續僱用（継続雇用）
- 退休之後，繼續留在同一家公司工作
- 努力義務（努力義務）
- 雖然不是一定要做到，但要求盡力去做的規定
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 高齡者僱用（高齡者僱用安定法）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 公布2025年（令和7年）「高齡者僱用狀況等報告」的彙整結果
核對日期：2026年10月18日
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