高龄者雇佣：至65岁为义务，至70岁为努力义务（已实施的占34.8%）让老年人也能长期工作的公司越来越多
根据高龄者雇佣稳定法，退休年龄须定为60岁以上，退休年龄不满65岁的雇主，有义务采取提高退休年龄、继续雇佣制度、废止退休年龄三者之一。自2021年4月1日（令和3年）起，又增加了采取确保就业至70岁措施的努力义务。截至2025年6月1日（令和7年），已实施措施的企业，至65岁的占99.9%，至70岁的占34.8%。
要点
- 继续雇佣制度自2013年度（平成25年度）起，以希望继续工作的全体人员为对象。继续雇佣的单位也可以是集团公司
- 至70岁的措施共5项：将退休年龄提高到70岁、继续雇佣制度、废止退休年龄制度、业务委托合同、从事社会贡献事业
- 业务委托合同和社会贡献事业这两项措施，须取得过半数工会或过半数代表的同意后引入
- 2025年（令和7年）的报告（21人以上的企业）显示，退休年龄为65岁以上的企业占34.9%（比上年增加2.3个百分点）
适用对象：制定退休年龄和继续雇佣制度的雇主（21人以上的企业须报告高龄者雇佣状况）
实务应对
- 确认本公司的退休年龄和继续雇佣制度是否满足至65岁的义务
- 研究至70岁的措施中可以引入哪些，必要时与劳资双方协商
注意：至70岁的措施是努力义务。详情请查阅发布方的原文。
在日本，为了让希望继续工作的人能长期工作，公司要遵守一些规定。至65岁，公司有义务准备好可以继续工作的办法；至70岁，则要努力去准备。
至65岁至70岁
公司的规定必须遵守（义务）要努力去做（努力义务）
可选择的办法数量3项5项
要点
- 至65岁，公司一定要建立能让人继续工作的办法
- 至70岁，要努力建立这样的办法（努力义务）
- 已经有至70岁的办法的公司，还只有大约三成（34.8%）
举个例子：比如60岁退休之后，只要自己希望，就能在同一家公司继续工作，这样的办法（再雇佣）就是其中一种。
词语解释
- 继续雇佣（継続雇用）
- 退休之后，继续留在同一家公司工作
- 努力义务（努力義務）
- 虽然不是必须做到，但要求尽力去做的规定
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 高龄者雇佣（高龄者雇佣稳定法）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 公布2025年（令和7年）“高龄者雇佣状况等报告”的汇总结果
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。