고령자 고용: 65세까지는 의무, 70세까지는 노력 의무(실시율 34.8%)나이가 많은 분도 오래 일할 수 있는 회사가 늘고 있어요
고령자 고용안정법에서는 정년을 60세 이상으로 하고, 65세 미만의 정년을 둔 사업자는 정년 연장·계속 고용 제도·정년 폐지 중 하나를 시행할 의무가 있다. 2021년 4월 1일부터는 70세까지의 취업 확보 조치를 시행할 노력 의무도 추가되었다. 2025년 6월 1일 현재 실시한 기업은 65세까지가 99.9%, 70세까지가 34.8%.
요점
- 계속 고용 제도는 2013년도(헤이세이 25년도) 이후 희망자 전원이 대상. 계속 고용처는 그룹 회사도 가능
- 70세까지의 조치는 5가지: 70세까지의 정년 연장, 계속 고용 제도, 정년제 폐지, 업무 위탁 계약, 사회공헌 사업 종사
- 업무 위탁 계약과 사회공헌 사업 조치는 과반수 노동조합 또는 과반수 대표자의 동의를 얻어 도입한다
- 2025년 보고(21명 이상 기업)에서는 정년 65세 이상인 기업이 34.9%(전년보다 2.3포인트 증가)
대상: 정년이나 계속 고용 제도를 정하는 사업자(21명 이상 기업은 고령자 고용 상황 보고 대상)
실무 대응
- 자사의 정년·계속 고용 제도가 65세까지의 의무를 충족하는지 확인한다
- 70세까지의 조치 중 도입할 수 있는 것을 검토하고 필요에 따라 노사가 협의한다
주의: 70세까지의 조치는 노력 의무입니다. 자세한 내용은 공표처를 확인해 주십시오.
일본에서는 원하는 사람이 오래 일할 수 있도록 회사에 규칙이 있어요. 65세까지는 일할 수 있는 제도를 마련하는 것이 회사의 의무이고, 70세까지는 마련하도록 노력하기로 되어 있어요.
65세까지70세까지
회사의 규칙반드시 지킨다(의무)노력한다(노력 의무)
고를 수 있는 방법의 수3가지5가지
포인트
- 65세까지는 회사가 반드시 계속 일할 수 있는 제도를 만들어요
- 70세까지는 제도를 만들도록 노력해요(노력 의무)
- 70세까지의 제도를 가진 회사는 아직 약 30%(34.8%)예요
예를 들면: 60세에 정년이 되어도 원하면 같은 회사에서 계속 일할 수 있는 제도(재고용)가 있는 것이 그 하나예요.
용어 설명
- 계속 고용
- 정년 뒤에도 같은 회사에서 계속 일하는 것
- 노력 의무
- 꼭은 아니지만 그렇게 되도록 노력하라는 규칙
출처(발표 기관)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 18일
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