儿童·育儿支援金：令和8年度支援金率0.23%，与医疗保险费一并征收支持育儿的新费用，上班族从2026年5月开始
儿童·育儿支援金制度自令和8年度（2026年度）开始，受雇者保险自令和8年（2026年）4月份保险费（5月工资扣款）起缴纳。令和8年度的支援金率为全国统一0.23%，支援金额按标准报酬月额乘以支援金率计算，原则上由企业承担一半。
- 标准报酬月额
- 300,000日元
- ×支援金率（令和8年度）
- 0.23%
- ＝支援金额（月额·劳资合计）
- 690日元
- 个人实际负担（一半）
- 345日元
要点
- 受雇者保险的支援金额（月额）＝标准报酬月额×支援金率（令和8年度为0.23%）。个人实际的月负担为该金额的一半。
- 协会健保中，一般被保险人自令和8年（2026年）4月份（5月缴纳）起适用，任意继续被保险人、日雇特例被保险人自令和8年（2026年）4月份（4月缴纳）起适用。
- 国民健康保险依市町村条例、后期高龄者医疗制度依广域联合条例，按家庭或个人所得等确定。开始征收的时间请向市町村或广域联合确认。
- 咨询方式方面，已公布儿童·育儿支援金制度呼叫中心（0120-303-272，工作日9点至18点）。
适用对象：雇用参加受雇者保险（协会健保、健保组合等）员工的经营者，以及工资、社会保险经办人员。
实务应对
- 在工资核算中，确认标准报酬月额×0.23%的支援金，是否已计入自令和8年（2026年）4月份保险费起的扣除和缴纳。
- 奖金也需按标准奖金额乘以支援金率缴纳，因此确认奖金核算中的处理方式。
注意：这里的计算示例为假设数字。实际金额请以本人的标准报酬月额以及所加入保险机构的通知为准。
为了让全社会共同支持育儿家庭，“儿童·育儿支援金”从2026年度开始实施。上班族要和健康保险费一起，从工资里一点一点缴纳。
- ①工资等级把工资归入等级（标准报酬月额）
- ②乘以比例等级乘以0.23%算出金额
- ③各出一半本人和公司各出一半
- ④从5月工资起从2026年5月的工资开始扣
要点
- 比例是工资等级的0.23%。
- 其中一半由公司承担。
- 上班族从2026年5月的工资开始被扣（作为4月份的部分）。
举个例子：如果每月工资等级是30万日元，总共是690日元。其中一半345日元由本人承担，剩下的由公司承担。
词语解释
- 支援金
- 为了支持养育孩子的家庭，大家一起出的钱。
- 标准报酬月额
- 为了计算保险费，把工资归入大致金额等级后得到的数额。
出处（发布机构）
- 儿童家庭厅／协会健保: 儿童家庭厅 关于儿童·育儿支援金制度
- 儿童家庭厅／协会健保: 协会健保 关于协会健保的儿童·育儿支援金率
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。