短時間勞工的社會保險：企業規模要件自2027年10月起分階段下調兼職的社會保險，一點一點擴大到小公司
讓短時間勞工加入社會保險的企業規模要件（員工人數），將從現行的51人以上分階段擴大：2027年10月起為36人以上，2029年10月起為21人以上，2032年10月起為11人以上，2035年10月起10人以下的事業所也將納入。
- 至2027年9月員工51人以上的企業（現行）
- 2027年10月起36至50人的企業也成為適用對象
- 2029年10月起21至35人的企業也成為適用對象
- 2032年10月起11至20人的企業也成為適用對象
- 2035年10月起10人以下的企業也成為適用對象
要點
- 適用企業的擴大：2027年10月起為36至50人，2029年10月起為21至35人，2032年10月起為11至20人，2035年10月起為10人以下。
- 員工人數以法人整體的「目前厚生年金保險加保對象人數」（全職員工數＋每週規定工作時間為全職員工3/4以上的員工數）來判斷。
- 原則上，員工人數持續超過基準的企業為適用對象。須預計在一年中有6個月以上，加保對象總數超過基準。
- 即使在成為適用對象之前，也可以透過向日本年金機構提出「任意特定適用事業所」申請，讓短時間勞工加保。
適用對象：僱用短時間勞工且員工在50人以下的事業主，以及這些短時間勞工。
實務應對
- 統計本公司「厚生年金保險加保對象」的人數，確認適用開始時期（2027年10月以後的哪個階段）。
- 預估成為適用對象的短時間勞工人數，提前研議保險費負擔以及人員、工作時間的計畫。
注意：員工人數的計算方式及適用時期的個別判斷，請透過發布單位的專區網站或年金事務所確認。
兼職的人能不能加入公司的社會保險，也取決於公司的人數。現在是51人以上的公司，這條線每隔幾年就會降低，最後連人數少的公司也會涵蓋。
要點
- 從2027年10月起，擴大到36人以上的公司。
- 之後在2029年、2032年、2035年的10月，一點一點擴大到更小的公司。
- 算公司的人數時，不只算正式員工，也算工作時間接近的人。
舉個例子：就像數班上的人數，不只數天天來的同學，也數每週來3天以上的同學。這個總數如果超過「線」，那這家公司就是適用對象。
詞語解釋
- 企業規模要件
- 公司人數達到多少以上就適用的規定。
- 短時間勞工
- 工作時間比正式員工少的兼職或打工的人。
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。