단시간 근로자의 사회보험 기업 규모 요건은 2027년 10월부터 단계적으로 인하아르바이트생의 사회보험, 작은 회사에도 조금씩 넓어져요
단시간 근로자를 사회보험에 가입시키는 사업소의 기업 규모 요건(종업원 수)은 현행 51명 이상에서 단계적으로 확대되어, 2027년 10월에 36명 이상, 2029년 10월에 21명 이상, 2032년 10월에 11명 이상, 2035년 10월에는 10명 이하 사업소로까지 넓어집니다.
- ~2027년 9월종업원 51명 이상 기업(현행)
- 2027년 10월부터36~50명 기업도 대상
- 2029년 10월부터21~35명 기업도 대상
- 2032년 10월부터11~20명 기업도 대상
- 2035년 10월부터10명 이하 기업도 대상
요점
- 대상 기업의 확대는 2027년 10월부터 36~50명, 2029년 10월부터 21~35명, 2032년 10월부터 11~20명, 2035년 10월부터 10명 이하.
- 종업원 수는 법인 전체의 「현재의 후생연금보험 가입 대상자」(풀타임 종업원 수 + 주당 소정 근로시간이 풀타임의 4분의 3 이상인 종업원 수)로 판단한다.
- 원칙적으로 종업원 수 기준을 상시 웃도는 기업이 대상. 1년 중 6개월 이상 가입 대상자 총수가 기준을 넘을 것으로 예상되어야 한다.
- 대상이 되기 전이라도 일본연금기구의 「임의 특정 적용 사업소」 신청을 통해 단시간 근로자를 가입시킬 수 있다.
대상: 종업원 50명 이하로 단시간 근로자를 고용하는 사업주와 그 단시간 근로자.
실무 대응
- 자사의 「후생연금보험 가입 대상자」 수를 세어 적용 개시 시기(2027년 10월 이후 어느 단계인지)를 확인한다.
- 대상이 되는 단시간 근로자의 인원을 가늠하여 보험료 부담과 인원·근무 시간 계획을 미리 검토한다.
주의: 종업원 수의 계산이나 적용 시기의 개별 판단은 공표 기관의 특설 사이트나 연금사무소에서 확인하시기 바랍니다.
파트타임으로 일하는 사람이 회사의 사회보험에 들 수 있는지는 회사의 인원수로도 정해져요. 지금은 51명 이상인 회사가 대상이지만, 이 기준선이 몇 년마다 내려가 마지막에는 인원이 적은 회사에도 넓어져요.
포인트
- 2027년 10월부터 36명 이상인 회사로 넓어져요.
- 그 뒤 2029년, 2032년, 2035년 10월에 조금씩 더 작은 회사로 넓어져요.
- 회사의 인원수는 정규직뿐 아니라 그에 가까운 시간을 일하는 사람도 세요.
예를 들면: 반 인원을 셀 때 매일 오는 아이뿐 아니라 일주일에 3일 이상 오는 아이도 세는 느낌이에요. 그 합계가 「선」을 넘으면 그 회사가 대상이 돼요.
용어 설명
- 기업 규모 요건
- 회사의 인원수가 몇 명 이상이면 대상으로 한다는 규칙.
- 단시간 근로자
- 정규직보다 적은 시간으로 일하는 파트타임이나 아르바이트 하는 사람.
출처(발표 기관)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 18일
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