健康檢查在僱用時和每年1次，義務延伸至檢查結果的事後措施公司有義務讓員工接受健康檢查
根據勞動安全衛生法第66條，雇主必須讓勞工接受醫生的健康檢查。對經常僱用的勞工，要求在僱用時以及此後每1年以內實施1次，並須做到結果記錄、聽取醫生意見、事後措施和通知本人。
對象實施時間
僱用時（第43條）經常僱用的勞工僱用時
定期（第44條）經常僱用的勞工每1年以內1次
特定業務從事者（第45條）從事特定有害・重體力業務的勞工調職時以及每6個月以內
海外派遣（第45條之2）派遣6個月以上的勞工派遣時、回國後讓其工作時
要點
- 僱用時健康檢查（安衛則第43條）在僱用經常僱用的勞工時實施
- 定期健康檢查（安衛則第44條）對經常僱用的勞工每1年以內實施1次
- 從事特定業務者在調職時以及每6個月以內實施1次，海外派遣勞工在派遣6個月以上時等情形下實施
- 結果記錄在健康檢查個人表中，對有異常發現的勞工要聽取醫生意見，必要時採取調換作業、縮短工時等措施
- 定期檢查的結果，由經常僱用50人以上勞工的雇主，不遲延地提交給轄區勞動基準監督署長
適用對象：所有經常僱用勞工的雇主（結果報告適用於經常僱用50人以上的雇主）
實務應對
- 把僱用時和每年1次的健康檢查的實施時間列入年度計畫
- 確定檢查後聽取醫生意見及通知本人的步驟
注意：所參考的宣傳單為2013年3月版，之後的修訂可能未反映。最新內容請以發布單位為準。
公司為了查看員工有沒有生病，必須讓員工接受醫生的健康檢查。到職的時候要做，之後至少每年做1次。檢查完之後，查看結果並採取後續措施，也是公司的工作。
- 到職的時候僱用時健康檢查
- 之後每年1次定期健康檢查
- 從事特殊工作的時候每半年1次等，按規定間隔追加檢查
要點
- 到職的時候要做檢查
- 之後每年做1次
- 如果結果讓人擔心，要聽醫生的意見，重新考慮工作的內容
舉個例子：就像學校裡的身體測量和健康檢查一樣，定期檢查身體的狀況。
詞語解釋
- 雇主
- 公司，或僱用別人的店家
- 個人表
- 把每個人的檢查結果寫下來保存的紀錄
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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