健康检查在录用时和每年1次，义务延伸至检查结果的事后措施公司有义务让员工接受健康检查
根据劳动安全卫生法第66条，经营者必须让劳动者接受医生的健康检查。对经常雇用的劳动者，要求在录用时以及此后每1年以内实施1次，并须做到结果记录、听取医生意见、事后措施和通知本人。
对象实施时间
录用时（第43条）经常雇用的劳动者录用时
定期（第44条）经常雇用的劳动者每1年以内1次
特定业务从事者（第45条）从事特定有害·重体力业务的劳动者调岗时以及每6个月以内
海外派遣（第45条之2）派遣6个月以上的劳动者派遣时、回国后让其工作时
要点
- 录用时健康检查（安卫则第43条）在录用经常雇用的劳动者时实施
- 定期健康检查（安卫则第44条）对经常雇用的劳动者每1年以内实施1次
- 从事特定业务者在调岗时以及每6个月以内实施1次，海外派遣劳动者在派遣6个月以上时等情形下实施
- 结果记录在健康检查个人表中，对有异常发现的劳动者要听取医生意见，必要时采取调换作业、缩短工时等措施
- 定期检查的结果，由经常雇用50人以上劳动者的经营者，不迟延地提交给辖区劳动基准监督署长
适用对象：所有经常雇用劳动者的经营者（结果报告适用于经常雇用50人以上的经营者）
实务应对
- 把录用时和每年1次的健康检查的实施时间列入年度计划
- 确定检查后听取医生意见及通知本人的步骤
注意：所参考的宣传页为2013年3月版，之后的修订可能未反映。最新内容请以发布方为准。
公司为了查看员工有没有生病，必须让员工接受医生的健康检查。入职的时候要做，之后至少每年做1次。检查完之后，查看结果并采取后续措施，也是公司的工作。
- 入职的时候录用时健康检查
- 之后每年1次定期健康检查
- 从事特殊工作的时候每半年1次等，按规定间隔追加检查
要点
- 入职的时候要做检查
- 之后每年做1次
- 如果结果让人担心，要听医生的意见，重新考虑工作的内容
举个例子：就像学校里的身体测量和体检一样，定期检查身体的状况。
词语解释
- 经营者
- 公司，或雇用别人的店铺
- 个人表
- 把每个人的检查结果写下来保存的记录
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
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