育兒期的彈性工作方式措施，以及孩子滿3歲前的個別告知與意向確認讓養育年幼孩子的人，可以更自由地選擇工作方式
根據2025年10月（令和7年）施行的修訂育兒・照護休業法，雇主對養育3歲至小學入學前孩子的勞工，有義務從5項措施中選擇2項以上加以實施。同時，在孩子滿3歲前的個別告知與意向確認，以及就工作與育兒兼顧所進行的個別意向聽取與照顧，也成為義務。
- 2025年10月1日（令和7年）修訂法的相關部分開始施行
- 孩子滿1歲11個月之日的後天告知、意向確認的期間開始
- 孩子滿2歲11個月之日的次日期間結束（至3歲生日前1個月為止）
- 3歲至入學前可以使用所選措施的期間
要點
- 5項措施為：變更上班時間等（彈性工時、錯峰上班）、每月10天以上的遠距工作等、設置營運托育設施等、每年10天以上的養育兼顧支援休假、縮短工時制度（含原則上每天6小時）
- 個別告知在孩子3歲生日前1個月為止的1年內進行（自孩子滿1歲11個月之日的後天起，至滿2歲11個月之日的次日止）
- 告知事項為所選措施的內容、申請窗口，以及限制非固定工時勞動、加班、深夜勞動的制度。方式有面談、書面、傳真、電子郵件等（傳真和電子郵件僅限勞工希望時）
- 意向聽取在勞工申報懷孕、生產等時以及孩子滿3歲前進行，詢問工作時段、工作地點、使用期間和工作條件
適用對象：僱用養育3歲至小學入學前孩子的勞工的雇主，以及人事、勞務負責人
實務應對
- 確定本公司要選擇的措施（2項以上），並完善工作規則和育兒・照護休業規程
- 根據對象員工孩子的年齡管理告知和意向確認的時間，並留存記錄
注意：不允許以讓人不敢使用的方式進行告知或意向確認。詳情請查閱發布單位的資料。
為了邊養孩子邊工作的人，公司現在必須準備好幾種好用的辦法，比如「錯開時間」「在家工作」等。孩子滿3歲前，公司還會作出說明。
- ①準備公司備齊2種以上可使用的辦法
- ②說明孩子滿3歲前，公司逐一告訴每個人
- ③聽取希望詢問對工作時間和地點的希望
- ④使用使用符合希望的辦法繼續工作
要點
- 公司要為養育3歲到上小學前孩子的人，準備2種以上可以使用的辦法
- 孩子快滿3歲時，公司會逐一告訴每個人「有這樣的辦法喔」
- 公司會先問你想怎麼工作，並在可能的範圍內考慮
舉個例子：比如你說「早上想送孩子，想晚點上班」，公司就會從準備好的辦法中，介紹適合你的那一種。
詞語解釋
- 錯峰上班
- 把到公司和下班的時間錯開
- 意向確認
- 詢問本人想怎麼做並加以確認
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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