育儿期的灵活工作方式措施，以及孩子满3岁前的个别告知与意向确认让养育年幼孩子的人，可以更自由地选择工作方式
根据2025年10月（令和7年）施行的修订育儿·护理休业法，经营者对养育3岁至小学入学前孩子的劳动者，有义务从5项措施中选择2项以上加以实施。同时，在孩子满3岁前的个别告知与意向确认，以及就工作与育儿兼顾所进行的个别意向听取与照顾，也成为义务。
- 2025年10月1日（令和7年）修订法的相关部分开始施行
- 孩子满1岁11个月之日的后天告知、意向确认的期间开始
- 孩子满2岁11个月之日的次日期间结束（至3岁生日前1个月为止）
- 3岁至入学前可以使用所选措施的期间
要点
- 5项措施为：变更上班时间等（弹性工作制、错峰上班）、每月10天以上的远程办公等、设置运营托育设施等、每年10天以上的养育兼顾支援休假、缩短工时制度（含原则上每天6小时）
- 个别告知在孩子3岁生日前1个月为止的1年内进行（自孩子满1岁11个月之日的后天起，至满2岁11个月之日的次日止）
- 告知事项为所选措施的内容、申请窗口，以及限制非固定工时劳动、加班、深夜劳动的制度。方式有面谈、书面、传真、电子邮件等（传真和电子邮件仅限劳动者希望时）
- 意向听取在劳动者申报怀孕、生产等时以及孩子满3岁前进行，询问工作时间段、工作地点、使用期间和工作条件
适用对象：雇用养育3岁至小学入学前孩子的劳动者的经营者，以及人事、劳务负责人
实务应对
- 确定本公司要选择的措施（2项以上），并完善就业规则和育儿·护理休业规程
- 根据对象员工孩子的年龄管理告知和意向确认的时间，并留存记录
注意：不允许以让人不敢使用的方式进行告知或意向确认。详情请查阅发布方的资料。
为了边养孩子边工作的人，公司现在必须准备好几种好用的办法，比如“错开时间”“在家工作”等。孩子满3岁前，公司还会作出说明。
- ①准备公司备齐2种以上可使用的办法
- ②说明孩子满3岁前，公司逐一告诉每个人
- ③听取希望询问对工作时间和地点的希望
- ④使用使用符合希望的办法继续工作
要点
- 公司要为养育3岁到上小学前孩子的人，准备2种以上可以使用的办法
- 孩子快满3岁时，公司会逐一告诉每个人“有这样的办法哦”
- 公司会先问你想怎么工作，并在可能的范围内考虑
举个例子：比如你说“早上想送孩子，想晚点上班”，公司就会从准备好的办法中，介绍适合你的那一种。
词语解释
- 错峰上班
- 把到公司和下班的时间错开
- 意向确认
- 询问本人想怎么做并加以确认
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。