業務改善助成金（令和8年度）：支持最低工資調升50日圓以上並進行設備投資把最低的時薪調高、再引進機器的公司，國家來支持
本制度對將事業處所內最低工資調升50日圓以上、並進行有助於提升生產力的設備投資等的中小企業與小規模事業者，補助部分費用。令和8年度最高600萬日圓，補助比例為：事業處所內最低工資未滿1,050日圓時為4/5，1,050日圓以上時為3/4。
- 事業處所內最低工資
- 1,040日圓（補助比例4/5）
- 8人調升至1,130日圓（90日圓課程）
- 上限450萬日圓
- 設備投資額
- 600萬日圓
- 投資額×補助比例（600萬日圓×4/5）
- 480萬日圓
- 核發額（取較低者）
- 450萬日圓
要點
- 課程分為50日圓、70日圓、90日圓。補助上限額由調升金額與調升工資的員工人數決定，90日圓課程中8人以上為450萬日圓，10人以上（僅限特例事業者）為600萬日圓
- 補助額為「設備投資等費用×補助比例」與補助上限額相比，取較低者
- 對象為事業處所內最低工資低於令和8年度地區最低工資的中小企業與小規模事業者。依事業處所分別申請
- 令和8年度的變更點：原為特例的汽車（特殊用途汽車除外）不再適用；調升工資的員工限定為僱用保險被保險人
- 自2026年9月1日起可申請。在核發決定之前就導入對象設備的，不予補助
適用對象：事業處所內最低工資接近地區最低工資的中小企業與小規模事業者（餐飲、零售、照護、製造等有時薪接近最低工資的員工的事業處所）
實務應對
- 確認本公司事業處所內的最低工資，以及事業處所所在地的地區最低工資的生效日期
- 設備投資須在取得核發決定之後再下單、導入
注意：助成金在預算範圍內核發，因此有可能在申請期間內提前截止受理。工資調升必須在地區最低工資生效日的前一天之前完成，不承認分多次調升。同一事業處所每個年度只能申請1次。請向主管勞動局確認最新的核發要綱與要領。
這是一項制度：在店裡或工廠裡，把時薪最低的人的時薪調高50日圓以上，並買來能讓工作更快、更輕鬆的機器等，國家就會出一部分花掉的錢。調升的時薪金額不同，能拿到的金額也不同。
- ①計畫擬定調高時薪的計畫和購買機器的計畫
- ②申請向當地的勞動局提出申請
- ③許可收到國家的OK通知（核發決定）
- ④執行調高時薪，購買機器並付款
- ⑤報告回報結果後，錢就會匯到帳上
要點
- 既要承諾調高時薪，也要有購買機器等的計畫
- 花掉的錢的五分之四或四分之三會退回，但有能拿到的上限
- 如果在國家同意之前就把機器買了，就拿不到錢
舉個例子：買了600萬日圓的機器，並替8個人每人加90日圓時薪時，600萬日圓的五分之四是480萬日圓，但上限是450萬日圓，所以能拿到450萬日圓（宣傳單中的範例）。
詞語解釋
- 事業處所內最低工資（事業場内最低賃金）
- 指這個工作地點裡最低的時薪
- 助成金
- 符合條件就能從國家拿到、不用還的錢
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省：令和8年度業務改善助成金介紹（宣傳單）
核對日期：2026年10月18日
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。