业务改善补助金（令和8年度）：支持最低工资上调50日元以上并进行设备投资把最低的时薪提高、再引进机器的公司，国家来支持
该制度对将营业场所内最低工资上调50日元以上、并进行有助于提高生产率的设备投资等的中小企业和小微企业，补助部分费用。令和8年度最高600万日元，补助比例为：营业场所内最低工资不满1,050日元时为4/5，1,050日元以上时为3/4。
- 营业场所内最低工资
- 1,040日元（补助比例4/5）
- 8人上调至1,130日元（90日元课程）
- 上限450万日元
- 设备投资额
- 600万日元
- 投资额×补助比例（600万日元×4/5）
- 480万日元
- 发放额（取较低者）
- 450万日元
要点
- 课程分为50日元、70日元、90日元。补助上限额由上调金额和上调工资的员工人数决定，90日元课程中8人以上为450万日元，10人以上（仅限特例经营者）为600万日元
- 补助额为“设备投资等费用×补助比例”与补助上限额相比，取较低者
- 对象为营业场所内最低工资低于令和8年度地区最低工资的中小企业和小微企业。按营业场所分别申请
- 令和8年度的变更点：原为特例的汽车（特殊用途汽车除外）不再适用；上调工资的员工限定为雇佣保险参保人
- 自2026年9月1日起可申请。在发放决定之前就引进对象设备的，不予补助
适用对象：营业场所内最低工资接近地区最低工资的中小企业和小微企业（餐饮、零售、护理、制造等有时薪接近最低工资的员工的营业场所）
实务应对
- 确认本公司营业场所内的最低工资，以及营业场所所在地的地区最低工资的生效日期
- 设备投资须在获得发放决定之后再下单、引进
注意：补助在预算范围内发放，因此有可能在申请期间内提前截止受理。工资上调必须在地区最低工资生效日的前一天之前完成，不承认分多次上调。同一营业场所每个年度只能申请1次。请向主管劳动局确认最新的发放要纲和要领。
这是一项制度：在店里或工厂里，把时薪最低的人的时薪提高50日元以上，并买来能让工作更快、更轻松的机器等，国家就会出一部分花掉的钱。上调的时薪金额不同，能拿到的金额也不同。
- ①计划制定提高时薪的计划和购买机器的计划
- ②申请向当地的劳动局提出申请
- ③许可收到国家的OK通知（发放决定）
- ④执行提高时薪，购买机器并付款
- ⑤报告汇报结果后，钱就会汇到账上
要点
- 既要承诺提高时薪，也要有购买机器等的计划
- 花掉的钱的五分之四或四分之三会返还，但有能拿到的上限
- 如果在国家同意之前就把机器买了，就拿不到钱
举个例子：买了600万日元的机器，并给8个人每人涨90日元时薪时，600万日元的五分之四是480万日元，但上限是450万日元，所以能拿到450万日元（宣传页中的示例）。
词语解释
- 营业场所内最低工资（事業場内最低賃金）
- 指这个工作地点里最低的时薪
- 补助金（助成金）
- 符合条件就能从国家拿到、不用还的钱
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省：令和8年度业务改善补助金介绍（宣传页）
核对日期：2026年10月18日
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