雇用外国人须申报，期限因是否参加雇佣保险而异雇用了外国人，要通知职业介绍所（Hello Work）的规定
雇用或离职外国劳动者时，所有经营者都有义务向公共职业安定所（Hello Work）申报。特别永住者以及在留资格为“外交”“公务”的人除外。是否为雇佣保险的被保险人，决定了表格和期限，怠于申报将被处以30万日元以下的罚款。
被保险人非被保险人
使用的文件资格取得申报、丧失申报的备注栏外国人雇用状况申报书（样式第3号）
雇用的期限至次月10日至次月末日
离职的期限自次日起10日以内至次月末日
要点
- 对象为雇用、离职外国劳动者的所有经营者（特别永住者以及在留资格为“外交”“公务”的人除外）。
- 雇佣保险的被保险人，填写在取得申报、丧失申报的备注栏。期限为：雇用时至次月10日，离职时自次日起10日以内。
- 非被保险人的，使用外国人雇用状况申报书（样式第3号），雇用、离职均至次月末日。
- 申报事项包括姓名、在留资格、在留期限、出生日期、性别、国籍等，通过在留卡等进行确认。
- 也可通过互联网申报。怠于申报将被处以30万日元以下的罚款。
适用对象：雇用外国劳动者的所有经营者。
实务应对
- 录用时，通过在留卡等确认并记录在留资格和在留期间。
- 根据是否参加雇佣保险，按相应的表格和期限申报。
注意：刊载该内容的劳动局页面未注明更新日期。表格和做法可能会修订，详情请以发布方为准。
公司雇用外国人时，或者这个人离职时，必须通知职业介绍所（Hello Work）。要写上名字，以及在日本拥有什么样的工作资格等内容。不通知的话，可能会被罚款。
- ①确认通过在留卡查看资格和期间
- ②填写写上姓名、国籍、在留期限等
- ③申报向Hello Work提交（网上也可以）
- ④遵守期限至次月10日，或至次月末日
要点
- 雇用时、离职时都要通知
- 通过在留卡确认可以工作的资格和期限
- 不通知的话，可能被处以30万日元以下的罚款
举个例子：比如看新来的外国人打工者的在留卡，记下资格和期限，然后去申报，就是这样的流程。
词语解释
- 在留卡
- 表明外国人可以在日本居留的资格和期间的卡片
- Hello Work
- 办理求职和雇用手续的国家窗口
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
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