副业、兼业的工作时间要合并计算：加成工资、上限规定与管理模式主业和副业的时间要合起来算
根据《劳动基准法》第38条第1款，即使雇主不同，工作时间也要合并计算。规定工作时间按合同签订的先后顺序合并，规定外工作时间按实际发生规定外工作的先后顺序合并；合并后超过法定工作时间的本公司加班，需要有36协定并支付加成工资。作为简便方法，有“管理模式”。
- ①掌握通过自我申报等方式掌握副业单位的工作时间
- ②合并规定时间按合同先后顺序、规定外时间按发生顺序相加
- ③判定确定合并后超过法定工作时间的本公司部分
- ④支付本公司部分的加班需要36协定和加成工资
要点
- 合并后的时间，要控制在加班上限之内（单月不满100小时，多个月平均80小时以内）
- 管理模式是指设定各公司的上限，使先签约公司的法定外工作时间与后签约公司的工作时间之和不超出上限
- 导入管理模式后，后签约的公司需把本公司的全部工作时间作为法定外工作时间，支付加成工资
- 无论是否有副业，体检、对长时间劳动者的面谈指导以及压力测试都是有实施义务的
- 示范就业规则第70条已由许可制修改为备案制
适用对象：允许副业、兼业的雇主，或有员工从事副业的雇主及劳务负责人
实务应对
- 确定副业的备案制，以及合并工作时间的掌握方式（自我申报、管理模式）
- 重新审视就业规则中的副业规定
注意：据称，副业收入超过20万日元时需要办理确定申报。个别情形的判断，请通过发布来源确认。
在多家公司兼职工作时，两份工作的时间要加在一起算。加起来一天超过8小时，超出的部分就算“加班”，并且要多发一份加成的钱。这个加法的结果，也关系到工资的计算和防止过度劳累的规定。
- 主业
- 5小时
- ＋副业
- 4小时
- −一天的标准
- 8小时
- 算作加班的时间
- 1小时
要点
- 即使是不同公司的工作，工作的时间也要一起算
- 合起来工作太久对身体不好，所以有上限
- 首先，自己也要把工作了多久告诉公司，这很重要
举个例子：主业工作5小时，副业工作4小时，一共9小时。超过8小时的那1小时就算加班。
词语解释
- 合并计算
- 把两份以上工作的时间加在一起，当作一个整体来算
- 副业、兼业
- 除了主业之外，再做另一份工作
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 确认劳动条件 副业·兼业与劳动条件
核对日期：2026年10月18日
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