부업·겸업의 근로시간은 통산된다: 할증임금·상한 규제·관리 모델본업과 부업의 시간은 합쳐서 세요
노동기준법 제38조 제1항에 따라 사업주가 다르더라도 근로시간은 통산된다. 소정 근로시간은 계약의 선후 순서로, 소정 외 근로시간은 실제로 소정 외 근로가 이루어진 순서로 통산하며, 통산하여 법정 근로시간을 넘은 자사의 시간 외 근로에는 36협정과 할증임금이 필요하다. 간편한 방법으로 「관리 모델」이 있다.
- ① 파악부업처의 근로시간을 자기 신고 등으로 파악
- ② 통산소정은 계약의 선후 순서로, 소정 외는 발생 순서로 더함
- ③ 판정통산하여 법정 근로시간을 넘은 자사 분을 특정
- ④ 지급자사 분의 시간 외에 36협정과 할증임금
요점
- 통산 후의 시간은 시간 외 근로의 상한(단월 100시간 미만, 복수 월 평균 80시간 이내) 범위 안에 수렴시킨다
- 관리 모델은 먼저 계약한 회사의 법정 외 근로시간과 나중 회사의 근로시간의 합계가 상한 안이 되도록 각 회사의 상한을 설정한다
- 관리 모델 도입 후 나중에 계약한 회사는 자사의 근로시간 전체를 법정 외 근로로 보고 할증임금을 지급한다
- 건강진단·장시간 근로자에 대한 면접 지도·스트레스 체크는 부업 유무와 관계없이 실시 의무가 있다
- 모델 취업규칙 제70조는 허가제에서 신고제로 개정되었다
대상: 부업·겸업을 허용하거나 근로자가 부업을 하고 있는 사업주와 노무 담당자
실무 대응
- 부업 신고제와 통산 근로시간의 파악 방법(자기 신고·관리 모델)을 정합니다
- 취업규칙의 부업 규정을 재검토합니다
주의: 부수입이 20만 엔을 넘는 경우에는 확정신고가 필요하다고 되어 있습니다. 개별 판단은 공표 기관에서 확인하시기 바랍니다.
회사를 두 군데 다니며 일할 때는 두 일의 시간을 더해서 세요. 더해서 하루 8시간을 넘으면 넘은 만큼은 「야근」으로 보고 그만큼 할증된 돈이 나와요. 더한 결과는 월급 계산이나 너무 많이 일하지 않게 하는 규칙에도 관련돼요.
- 본업
- 5시간
- + 부업
- 4시간
- - 하루 기준
- 8시간
- 야근으로 취급되는 시간
- 1시간
포인트
- 다른 회사의 일이어도 일한 시간은 함께 세요
- 합쳐서 너무 오래 일하면 몸에 나쁘니까 상한이 있어요
- 먼저 얼마나 일했는지 나도 회사에 알리는 것이 중요해요
예를 들면: 본업에서 5시간, 부업에서 4시간 일하면 합계 9시간. 8시간을 넘은 1시간이 야근으로 취급돼요.
용어 설명
- 통산
- 둘 이상의 일의 시간을 더해서 하나로 세는 것
- 부업·겸업
- 본업 말고 또 하나의 일을 하는 것
출처(발표 기관)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 18일
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