薪資數位化支付：導入所需的勞資協定、同意及4家指定業者薪水可以用手機支付應用程式來領取了
經勞工同意，可以向獲厚生勞動大臣指定的資金移動業者的帳戶支付薪資。厚生勞動省頁面載明指定業者共4家（截至2026年7月1日（令和8年），審查中為0家）。這是領取薪資的方式之一，雇主不得強制。
- ①勞資協定與過半數工會或過半數代表簽訂
- ②說明向勞工說明注意事項
- ③提供選項同時提供銀行帳戶、證券綜合帳戶
- ④同意書勞工填寫領取金額、帳戶資訊等並提交
- ⑤支付在同意的範圍內向指定資金移動業者的帳戶支付
要點
- 與由過半數勞工組成的工會（沒有工會時為過半數代表）簽訂勞資協定。協定中記載適用的勞工範圍、承辦指定資金移動業者的範圍等
- 勞工在聽取注意事項說明後提交同意書。同意書中記載領取金額、資金移動業者帳戶號碼、指定替代帳戶的資訊等
- 提出數位化支付時，必須同時提供銀行帳戶或證券綜合帳戶作為選項
- 指定業者及接收上限額：PayPay薪資領取20萬日圓，COIN+（標準）30萬日圓，樂天Pay薪資領取10萬日圓，au PAY薪資領取10萬日圓
- 不得以無法兌現的點數或加密資產支付薪資
適用對象：考慮導入薪資數位化支付的雇主，以及希望以此方式領取薪資的勞工
實務應對
- 導入時，須簽訂勞資協定，並向每位希望使用的勞工取得同意書
- 對不希望使用數位化支付的勞工，必須提供銀行帳戶等選項
注意：頁面未明確記載更新日，所載資訊的基準日為2026年7月1日（令和8年）。指定業者及接收上限額今後可能變動，最新資訊請以厚生勞動省頁面為準。本文不涉及源泉所得稅的處理。
薪水以前基本上是發現金或轉到銀行帳戶。現在，只要本人說OK，也可以把薪水的一部分或全部，領到國家認可的公司推出的、類似手機支付應用程式的帳戶裡。公司不能強迫這樣做。
- ○符合：本人提交同意書後選擇
- ○符合：銀行帳戶等領取方式也會作為選項提供
- ×不符合：公司強迫「用數位化支付」
- ×不符合：用不能換成現金的點數來發薪水
要點
- 能用的只有國家認可的4家公司的服務（截至2026年7月1日（令和8年））
- 本人提交同意書之後才能使用。選不選是自由的
- 每個服務都規定了「能接收的上限額」（10萬日圓到30萬日圓）
舉個例子：就像零用錢，可以選擇用錢包（現金）拿，還是用電子錢包應用程式拿，由本人來選。
詞語解釋
- 資金移動業者
- 提供匯款、收款等服務的公司
- 同意書
- 本人寫上「可以用這個方法」並交給公司的文件
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 向資金移動業者帳戶支付薪資（薪資數位化支付）
核對日期：2026年10月18日
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