工资数字化支付：引入所需的劳资协定、同意及4家指定业者工资可以用手机支付应用来领取了
经劳动者同意，可以向获厚生劳动大臣指定的资金移动业者的账户支付工资。厚生劳动省页面载明指定业者共4家（截至2026年7月1日（令和8年），审查中为0家）。这是领取工资方式之一，雇主不得强制。
- ①劳资协定与过半数工会或过半数代表签订
- ②说明向劳动者说明注意事项
- ③提供选项同时提供银行账户、证券综合账户
- ④同意书劳动者填写领取金额、账户信息等并提交
- ⑤支付在同意的范围内向指定资金移动业者的账户支付
要点
- 与由过半数劳动者组成的工会（没有工会时为过半数代表）签订劳资协定。协定中记载适用的劳动者范围、取扱指定资金移动业者的范围等
- 劳动者在听取注意事项说明后提交同意书。同意书中记载领取金额、资金移动业者账户号码、指定替代账户的信息等
- 提出数字化支付时，必须同时提供银行账户或证券综合账户作为选项
- 指定业者及接收上限额：PayPay工资领取20万日元，COIN+（标准）30万日元，乐天Pay工资领取10万日元，au PAY工资领取10万日元
- 不得以无法兑现的积分或加密资产支付工资
适用对象：考虑引入工资数字化支付的雇主，以及希望以此方式领取工资的劳动者
实务应对
- 引入时，须签订劳资协定，并向每位希望使用的劳动者取得同意书
- 对不希望使用数字化支付的劳动者，必须提供银行账户等选项
注意：页面未明确记载更新日，所载信息的基准日为2026年7月1日（令和8年）。指定业者及接收上限额今后可能变动，最新信息请以厚生劳动省页面为准。本文不涉及源泉所得税的处理。
工资以前基本上是发现金或转到银行账户。现在，只要本人说OK，也可以把工资的一部分或全部，领到国家认可的公司推出的、类似手机支付应用的账户里。公司不能强迫这样做。
- ○符合：本人提交同意书后选择
- ○符合：银行账户等领取方式也会作为选项提供
- ×不符合：公司强迫“用数字化支付”
- ×不符合：用不能换成现金的积分来发工资
要点
- 能用的只有国家认可的4家公司的服务（截至2026年7月1日（令和8年））
- 本人提交同意书之后才能使用。选不选是自由的
- 每个服务都规定了“能接收的上限额”（10万日元到30万日元）
举个例子：就像零花钱，可以选择用钱包（现金）拿，还是用电子货币应用拿，由本人来选。
词语解释
- 资金移动业者
- 提供汇款、收款等服务的公司
- 同意书
- 本人写上“可以用这个方法”并交给公司的文件
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省 向资金移动业者账户支付工资（工资数字化支付）
核对日期：2026年10月18日
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