促進加薪稅制的調整：中小企業適用的教育訓練費加成措施被廢止幫員工加薪的公司，可以少繳稅（2026年度的調整）
令和8年度修訂中，促進加薪稅制裡適用於全部法人的措施已於2026年3月31日廢止。中堅企業適用的措施調整了要件；中小企業適用的措施除廢止教育訓練費加成外，維持現行制度。自2026年4月1日以後開始的事業年度起適用。
要點
- 中小企業適用的抵減率：僱用者薪酬等支付增加比例達1.5%以上為15%，達2.5%以上為30%（修訂前後相同）
- 教育訓練費加成措施（加5%或10%）被廢止
- 對積極支持育兒與工作兼顧等的企業的加成措施（加5%）予以維持
- 適用於全部法人的措施已於2026年3月31日廢止
- 適用於經常僱用員工在2,000人以下的中堅企業，要件調整為增加4%以上抵減10%等，教育訓練費加成被廢止
適用對象：計畫加薪的中小企業，以及員工在2,000人以下的中堅企業（藍色申報法人）
實務應對
- 在2026年4月1日以後開始的事業年度的薪資計畫中，試算支付增加比例能否達到1.5%、2.5%的水準
- 若原先預期有教育訓練費加成，請從預期金額中剔除後重新計算
注意：關於持續僱用者的定義、計算方式、附送文件等要件，請務必以國稅廳的修訂概要和租稅特別措施法條文為準。關於中堅企業適用的措施，稅制修訂大綱指出，將在2027年3月31日期限屆滿時廢止。
有一種制度，公司幫員工加了薪，就可以少繳一點稅。2026年度對它做了調整，適用於小公司的制度大致上沒有變。不過，為員工培訓花錢時的「額外」優惠被取消了。
- ○符合：基本優惠（加薪就少繳稅）繼續保留
- ○符合：支持育兒與工作兼顧的公司的「額外」優惠繼續保留
- ×不符合：為員工學習花錢的「額外」優惠被取消了
要點
- 適用於小公司的基本優惠，繼續保留
- 為員工學習（培訓）花錢的「額外」優惠被取消了
- 對支持育兒與工作兼顧的公司的「額外」優惠繼續保留
舉個例子：比如，公司全體的薪資總額比去年增加1.5%以上，就可以從稅款裡扣掉其中的一部分。
詞語解釋
- 稅額抵減
- 從算出來的稅款裡，直接減去規定的金額
- 中堅企業
- 比中小企業大，但又算不上龐大的公司
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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