促进加薪税制的调整：面向中小企业的教育培训费加成措施被废止给员工涨工资的公司，可以少交税（2026年度的调整）
令和8年度修订中，促进加薪税制里面向全部法人的措施已于2026年3月31日废止。面向中坚企业的措施调整了要件；面向中小企业的措施除废止教育培训费加成外，维持现行制度。自2026年4月1日以后开始的事业年度起适用。
要点
- 面向中小企业的抵免率：雇佣者薪酬等支付增加比例达1.5%以上为15%，达2.5%以上为30%（修订前后相同）
- 教育培训费加成措施（加5%或10%）被废止
- 对积极支持育儿与工作兼顾等的企业的加成措施（加5%）予以维持
- 面向全部法人的措施已于2026年3月31日废止
- 面向经常雇用员工在2,000人以下的中坚企业，要件调整为增加4%以上抵免10%等，教育培训费加成被废止
适用对象：计划加薪的中小企业，以及员工在2,000人以下的中坚企业（蓝色申报法人）
实务应对
- 在2026年4月1日以后开始的事业年度的薪酬计划中，测算支付增加比例能否达到1.5%、2.5%的水平
- 若原先预期有教育培训费加成，请从预期金额中剔除后重新计算
注意：关于持续雇用者的定义、计算方法、附送文件等要件，请务必以国税厅的修订概要和租税特别措施法条文为准。关于面向中坚企业的措施，税制修订大纲指出，将在2027年3月31日期限届满时废止。
有一种制度，公司给员工涨了工资，就可以少交一点税。2026年度对它做了调整，面向小公司的制度大体上没有变。不过，为员工培训花钱时的“额外”优惠被取消了。
- ○符合：基本优惠（涨工资就少交税）继续保留
- ○符合：支持育儿与工作兼顾的公司的“额外”优惠继续保留
- ×不符合：为员工学习花钱的“额外”优惠被取消了
要点
- 面向小公司的基本优惠，继续保留
- 为员工学习（培训）花钱的“额外”优惠被取消了
- 对支持育儿与工作兼顾的公司的“额外”优惠继续保留
举个例子：比如，公司全体的工资总额比去年增加1.5%以上，就可以从税款里扣掉其中的一部分。
词语解释
- 税额抵免
- 从算出来的税款里，直接减去规定的金额
- 中坚企业
- 比中小企业大，但又算不上巨大的公司
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。