36협정은 노동기준감독서에 신고가 필요하다. e-Gov로 전자 신청도 할 수 있다잔업을 시키려면 먼저 관청에 '신고'를 내야 하는 약속
법정 근로시간이나 휴일을 넘겨 일하게 하려면 미리 36협정을 노사가 체결하고 노동기준감독서에 신고해야 한다. 신고는 e-Gov에서 전자 신청할 수 있으며, 양식은 2021년(레이와 3년) 4월 이후의 새 양식으로 사업주의 날인·서명이 필요 없게 되었다.
- ①협정을 맺는다노사가 36협정을 체결
- ②신고서를 작성한다현행 새 양식(날인·서명은 불필요)
- ③신고한다노동기준감독서에(e-Gov 전자 신청도 가능)
- ④잔업을 명한다신고 후에 시간외·휴일 노동을 시킨다
요점
- 시간외·휴일 노동을 시키는 경우에는 사전에 36협정을 체결하고 노동기준감독서에 신고한다
- 36협정 신고서는 전자정부 종합창구 e-Gov에서 전자 신청할 수 있다
- 시간외 노동의 상한 규제는 2019년 4월(중소기업은 2020년 4월)부터 시작되었고 새 양식이 사용되고 있다
- 나가사키 노동국의 안내에 따르면, 2021년(레이와 3년) 4월 이후 작성할 수 있게 되는 새 양식은 사업주의 날인·서명이 필요 없게 되었고, 노동자 대표가 적절히 선출되었는지 확인하는 체크박스가 더해졌다
대상: 법정 근로시간을 넘는 잔업이나 법정 휴일 노동이 발생할 수 있는 모든 사업장의 사업주
실무 대응
- 잔업이 예상되면 협정의 체결과 신고를 시간외 노동 전에 마친다
- 노동자 대표를 적절한 방법으로 선출하고 현행 새 양식으로 신고서를 작성한다
주의: 상한 시간의 내용이나 특별 조항의 취급은 다른 기사(시간외 노동의 상한 규제)를 참조. 자세한 내용은 공표 기관에서 확인하시기 바랍니다.
회사가 일하는 시간을 정해진 것보다 길게 하고 싶을 때(잔업을 해 주기를 바랄 때)는, 일하는 사람들과 이야기해서 약속을 만들고 그것을 관청에 내 두어야 해요. 내는 곳은 노동기준감독서이고, 인터넷으로도 낼 수 있어요.
- 2019년 4월잔업의 상한이 정해져요(대기업부터)
- 2020년 4월중소기업에도 상한 규칙이 시작돼요
- 2021년(레이와 3년) 4월 이후날인이 필요 없는 새 양식을 쓸 수 있어요
포인트
- 잔업을 부탁하기 전에 약속(36협정)을 만들어요
- 만든 약속은 노동기준감독서에 신고해요
- 인터넷(e-Gov)으로도 신고할 수 있어요
예를 들면: 학교 동아리에서 늦게까지 남기 전에 선생님과 보호자의 허락을 받아 두는 것과 비슷해요. 허락 없이 늦게까지 남아서는 안 돼요.
용어 설명
- 36협정
- 잔업이나 휴일 근무에 대해 회사와 일하는 사람이 맺는 약속
- 노동기준감독서
- 일하는 규칙이 지켜지고 있는지 살피는 관청
출처(발표 기관)
- 후생노동성: 후생노동성 확인해 봅시다 근로조건 36협정
- 후생노동성: 후생노동성 나가사키 노동국 36협정 신고 양식 변경·전자 신청 안내
발표 기관 확인일: 2026년 10월 18일
이 기사는 관공서의 발표 자료를 요약·해설한 것이며, 개별 사안에 대한 조언이 아닙니다. 제도는 개정될 수 있으므로 실제 절차와 판단은 반드시 발표 기관의 최신 자료를 확인하고 세무사·사회보험노무사 등 전문가와 상담해 주세요. 영어·중국어(간체·번체)·한국어 버전은 편의를 위해 일본어 기사를 바탕으로 만든 번역입니다. 내용이 다를 경우 일본어 원문과 발표 기관의 원 자료가 우선합니다.