출산 급여 체계의 수준을 의료보험부회가 검토, 12월경의 성안을 안으로아기가 태어날 때의 돈 지원을 어떻게 할지 이야기하는 중이에요
후생노동성의 사회보장심의회 의료보험부회는 2026년 10월 16일(레이와 8년) 제218회에서 '의료보험 제도에서의 출산에 대한 지원 강화에 대하여'를 의제로 삼았습니다. 자료에서는 표준적인 출산 비용의 자기 부담이 생기지 않는 구조로 하는 방향을 전제로 급여 수준 등을 검토하여 2026년 12월경을 목표로 성안을 얻으면 어떻겠느냐는 진행 방식의 안이 제시되었습니다.
- 2023년 4월출산육아일시금을 42만 엔에서 50만 엔으로 인상
- 2025년 6월 13일경제 재정 운영 기본 방침 2025에서 2026년도를 목표로 표준적인 출산 비용의 자기 부담 무상화를 위한 대응을 진행한다고 함
- 2026년 6월 5일건강보험법 등의 일부를 개정하는 법률이 공포
- 2026년 10월부회에서 논의의 진행 방식을 정리(안)
- 2026년 12월경급여 수준을 포함한 제도 전체상의 취합을 목표로 함(안)
요점
- 2026년 6월 5일에 공포된 건강보험법 등의 일부 개정법에 출산의 표준적인 비용에 관한 급여 체계의 재검토가 포함되어 있으며, 시행은 공포 후 2년 이내에 정령으로 정하는 날로 되어 있습니다.
- 부회에서 검토하는 항목은 분만 1건당 기본 단가(분만비)의 급여 수준, 임산부에 대한 현금 급여(출산 시 일시금)의 수준, 보험료 재정에 미치는 영향, 어메니티 등 서비스의 가시화 방식입니다.
- 진행 방식의 안으로, 2026년 10월에 논의의 진행 방식을 정리하고 2026년 12월경에 급여 수준을 포함한 제도 전체상의 취합을 목표로 하는 것이 제시되었습니다.
- 자료에는 출산육아일시금이 2023년 4월부터 원칙적으로 50만 엔으로 인상된 것도 적혀 있습니다.
대상: 건강보험에 가입한 종업원을 고용하는 사업자, 인사 노무 담당자입니다.
실무 대응
- 부회의 앞으로의 자료에서 급여 수준과 보험료 재정에 미치는 영향의 전망이 제시되는지 확인합니다.
- 종업원에게 출산 관련 급여를 안내하고 있다면 제도 재검토의 움직임이 있다는 점을 파악해 둡니다.
주의: 미확정입니다. 급여 수준과 시행 시기를 포함한 세부 사항은 부회에서 검토하고 있는 단계이며, 12월경의 성안도 '하면 어떻겠느냐'는 안입니다. 결정될지, 내용이나 시기가 바뀔지는 알 수 없습니다. 자세한 내용은 공표 기관의 자료를 확인해 주십시오.
아기가 태어날 때는 병원 등에 돈이 들어요. 나라는 그 돈 때문에 가족의 부담이 커지지 않도록 건강보험에서의 지원을 강화하는 이야기를 하고 있어요. 어느 정도 지원할지는 앞으로 정해 가는 단계이고, 아직 정해지지 않았어요.
포인트
- 2026년 10월 16일 나라의 회의에서 이야기했어요.
- 보통의 출산에 드는 돈을 스스로 내지 않아도 되는 구조로 하는 방향으로 생각하고 있어요.
- 어느 정도 지원할지는 12월쯤 정리하고 싶다는 안이고, 아직 정해지지 않았어요.
예를 들면: 예를 들어 지금은 출산할 때 원칙적으로 50만 엔이 지급되는데, 그 구조 전체를 다시 살펴서 어떻게 지원할지 정하려고 해요.
용어 설명
- 출산육아일시금
- 아기가 태어났을 때 건강보험에서 나오는 돈이에요.
- 분만비
- 아기를 낳기 위해 병원 등에서 드는 비용이에요.
출처(발표 기관)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 19일
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