勞動條件分科會研究《勞動契約承繼法》下向勞工通知等的電子化公司分開的時候，重要通知有望也能用電子方式發送
厚生勞動省勞動政策審議會勞動條件分科會在令和8年（2026年）10月14日的第212次會議上，討論了《勞動契約承繼法》（勞動契約承繼法）中向勞工等進行通知的電子化。資料中的議題是：在採取必要措施確保送達對方的同時，如何看待允許電子化。修訂尚未確定，處於研究階段。
- ①約定方法雇主與過半數工會等之間約定通知等的方法
- ②確保送達採取必要措施，確保送達對方
- ③有希望時勞工希望其他方法時，按其方法進行
要點
- 議題為「《勞動契約承繼法》中向勞工等通知的電子化」，涉及公司分割時分割公司以書面通知勞工和工會等程序
- 第一個議題：在採取必要措施確保送達對方的同時，如何看待允許電子化
- 第二個議題：讓雇主與過半數工會等之間可以約定通知方法，勞工希望其他方法時則按其希望的方法，如何看待
- 資料還介紹了公司方面的意見，例如電子通知對居家辦公的員工也能沒有時間差地送達
適用對象：正在或考慮進行公司分割的公司的經營者、人事勞務負責人
實務應對
- 如有公司分割的計畫，先確認現行以書面通知的程序
- 關注今後審議會的資料是否會給出電子化的範圍和條件
注意：尚未確定。目前處於審議會討論議題的階段，是否修訂制度、內容與時間均未確定，今後可能變化。詳情請以發布機構的資料為準。
公司一分為二的時候，在公司工作的人會收到一份紙本的重要通知。國家的會議正在討論，能不能也允許用電子郵件等電子方式發送這份通知。不過，現在還沒有決定。
- ○符合：正在討論允許用電子方式發送的方案
- ○符合：也有方案提出，有希望的話可以用其他方式收到
- ×不符合：已經決定了
要點
- 國家的會議在2026年10月14日討論了這件事
- 即使用電子方式發送，也在考慮要讓對方確實收到
- 到底怎麼做，還沒有決定
舉個例子：比如，學校的通知，除了紙本的通知單，也可以用郵件收到，大概就是這樣。
詞語解釋
- 公司分割
- 把公司的一部分業務交給另一家公司接手
- 勞動契約承繼法
- 公司分割時，保證員工的約定被好好承接下來的法律
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月19日
本文提前介紹的是仍在討論或僅處於提出要求階段的內容。是否會被採納，以及內容或時間是否會變動，均尚未確定。決定後請再次查閱發布機構的資料。
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。