劳动条件分科会研究《劳动合同承继法》下向劳动者通知等的电子化公司分开的时候，重要通知有望也能用电子方式发送
厚生劳动省劳动政策审议会劳动条件分科会在令和8年（2026年）10月14日的第212次会议上，讨论了《劳动合同承继法》（劳动契约承继法）中向劳动者等进行通知的电子化。资料中的议题是：在采取必要措施确保送达对方的同时，如何看待允许电子化。修订尚未确定，处于研究阶段。
- ①约定方法用人单位与过半数工会等之间约定通知等的方法
- ②确保送达采取必要措施，确保送达对方
- ③有希望时劳动者希望其他方法时，按其方法进行
要点
- 议题为“《劳动合同承继法》中向劳动者等通知的电子化”，涉及公司分立时分立公司以书面通知劳动者和工会等程序
- 第一个议题：在采取必要措施确保送达对方的同时，如何看待允许电子化
- 第二个议题：让用人单位与过半数工会等之间可以约定通知方法，劳动者希望其他方法时则按其希望的方法，如何看待
- 资料还介绍了公司方面的意见，例如电子通知对居家办公的员工也能没有时间差地送达
适用对象：正在或考虑进行公司分立的公司的经营者、人事劳务负责人
实务应对
- 如有公司分立的计划，先确认现行以书面通知的程序
- 关注今后审议会的资料是否会给出电子化的范围和条件
注意：尚未确定。目前处于审议会讨论议题的阶段，是否修订制度、内容与时间均未确定，今后可能变化。详情请以发布机构的资料为准。
公司一分为二的时候，在公司工作的人会收到一份纸质的重要通知。国家的会议正在讨论，能不能也允许用电子邮件等电子方式发送这份通知。不过，现在还没有决定。
- ○符合：正在讨论允许用电子方式发送的方案
- ○符合：也有方案提出，有希望的话可以用其他方式收到
- ×不符合：已经决定了
要点
- 国家的会议在2026年10月14日讨论了这件事
- 即使用电子方式发送，也在考虑要让对方确实收到
- 到底怎么做，还没有决定
举个例子：比如，学校的通知，除了纸质的通知单，也可以用邮件收到，大概就是这样。
词语解释
- 公司分立
- 把公司的一部分业务交给另一家公司接手
- 劳动合同承继法
- 公司分立时，保证员工的约定被好好承接下来的法律
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月19日
本文提前介绍的是仍在讨论或仅处于提出要求阶段的内容。是否会被采纳，以及内容或时间是否会变动，均尚未确定。决定后请再次查阅发布机构的资料。
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。