노동계약승계법의 노동자 대상 통지 등의 전자화를 노동조건분과회가 검토회사가 나뉠 때의 중요한 알림을 전자로 보낼 수 있게 하는 안
후생노동성의 노동정책심의회 노동조건분과회는 2026년 10월 14일(레이와 8년) 제212회에서 노동계약승계법에 따른 노동자 등에 대한 통지 등의 전자화를 의제로 다루었습니다. 자료에서는 상대방에게 확실히 도달하도록 하는 조치를 마련하면서 전자화를 가능하게 하는 것에 대해 「어떻게 생각하는가」가 논점으로 제시되었습니다. 개정은 결정되지 않았으며 검토 단계입니다.
- 1. 방법을 정한다사용자와 과반수 노동조합 등 사이에서 통지 등의 방법을 정합니다
- 2. 확실히 전달한다상대방에게 확실히 도달하도록 필요한 조치를 마련합니다
- 3. 희망이 있으면노동자가 다른 방법을 희망하면 그 방법에 따릅니다
요점
- 의제는 「노동계약승계법에 따른 노동자 등에 대한 통지 등의 전자화에 대하여」입니다. 회사 분할에 따라 분할 회사가 노동자나 노동조합에 서면으로 통지하는 절차 등이 관련됩니다
- 첫 번째 논점은 상대방에게 확실히 도달하도록 하는 필요한 조치를 마련하면서 전자화를 가능하게 하는 것을 어떻게 생각하는가입니다
- 두 번째 논점은 사용자와 과반수 노동조합 등 사이에서 통지 등의 방법을 정할 수 있도록 하고, 그 외의 방법을 노동자가 희망한 경우에는 그 방법에 따르는 것을 어떻게 생각하는가입니다
- 자료에는 전자적인 통지가 재택근무자에게도 시차 없이 통지할 수 있다는 회사 측의 의견도 소개되어 있습니다
대상: 회사 분할을 하고 있거나 검토 중인 회사의 경영자·인사 노무 담당자
실무 대응
- 회사 분할 예정이 있다면 통지를 서면으로 하는 현행 절차를 확인해 둡니다
- 앞으로의 심의회 자료에서 전자화의 범위와 조건이 제시되는지 확인합니다
주의: 미확정입니다. 심의회에서 논점을 논의하는 단계이며, 제도를 개정할지, 개정한다면 그 내용과 시기가 어떻게 될지는 정해지지 않았습니다. 앞으로 바뀔 수 있습니다. 자세한 내용은 발표 기관의 자료를 확인해 주십시오.
회사가 둘로 나뉠 때, 일하는 사람에게는 중요한 알림이 서면으로 와요. 이 알림을 이메일 같은 전자 방식으로도 보낼 수 있게 할지를 나라의 회의에서 의논하고 있어요. 하지만 아직 정해진 것은 아니에요.
- ○해당함: 전자로 보낼 수 있게 하는 안이 의논되고 있다
- ○해당함: 희망하면 다른 방법으로 받을 수 있게 하는 안도 있다
- ×해당하지 않음: 이미 정해진 일이다
포인트
- 2026년 10월 14일 나라의 회의에서 의논했어요
- 전자로 보낼 수 있게 하더라도 상대에게 제대로 도착하도록 하는 것이 고려되고 있어요
- 어떻게 할지는 아직 정해지지 않았어요
예를 들면: 예를 들어 학교에서 보내는 안내를 종이 유인물뿐 아니라 이메일로도 받을 수 있게 하는 것과 비슷해요.
용어 설명
- 회사 분할
- 회사 사업의 일부를 다른 회사에 넘기는 것
- 노동계약승계법
- 회사 분할 때 일하는 사람의 약속을 제대로 이어받게 하기 위한 법률
출처(발표 기관)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 19일
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