勞動條件分科會討論工作間隔制度的法律定位等問題國家的會議正在討論，要不要把下班後的休息和下班後的聯繫定成規則
厚生勞動省勞動政策審議會勞動條件分科會在令和8年（2026年）10月14日的第212次會議上，將工作間隔制度（勤務間隔制度）、所謂「斷聯權」的應有狀態以及勞動時間的掌握，作為勞動時間法制的具體課題進行了討論。資料以「如何考慮」的議題形式提出，尚未確定任何結論或修法。
現況分科會的議題
工作間隔《勞動時間等設定改善法》規定的努力義務包括「法律定位」在內應採取何種措施
勞動時間的掌握依據指引和《勞動安全衛生法》，是雇主的責任針對有意見指出仍有完全未掌握的工作場所，討論掌握方式
要點
- 工作間隔制度目前只是《勞動時間等設定改善法》規定的努力義務。為更有實效地推廣，議題是包括「法律定位」在內應採取何種措施
- 關於「斷聯權」，一些國家已就下班時間之外的聯繫立法。議題是如何看待各企業結合實際明確聯繫規則
- 關於勞動時間的掌握，雇主依據指引和《勞動安全衛生法》負有責任，但有意見指出仍有完全未掌握的工作場所，因此正在討論掌握方式
- 該分科會的會議一覽顯示，下一次第213次會議（2026年10月23日）的議題同樣是「勞動基準相關法制」
適用對象：僱用員工的公司的經營者、人事勞務負責人
實務應對
- 確認本公司是否對下班到下次上班之間的休息時間、下班後的聯繫有所規定
- 確認是否具備客觀掌握勞動時間的機制（打卡、記錄等）
注意：尚未確定。目前處於審議會討論議題的階段，是否修法、內容與時間均未確定，今後可能變化。詳情請以發布機構的資料為準。
「工作間隔」，是指下班之後到下一次上班之前，要留出一定時間的休息。「斷聯權」，是指下班時間之外可以不回覆工作訊息的想法。國家的會議正在討論怎麼處理這兩件事。現在還沒有做出決定。
- 2026年9月16日第211次。討論勞動基準相關法制
- 2026年10月14日第212次。討論工作間隔等問題
- 2026年10月23日第213次。議題是勞動基準相關法制
要點
- 國家的會議在2026年10月14日討論了這些問題
- 現在，關於留出休息時間的規定只是「請盡量做到」的努力義務
- 到底怎麼做，還沒有決定
舉個例子：比如，前一天工作到很晚的話，第二天可以晚一點上班，讓人能好好休息。
詞語解釋
- 工作間隔
- 下班之後到下一次上班之前，要空出來的休息時間
- 斷聯權
- 下班時間之外可以不接收工作聯繫的想法
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省：第212次勞動政策審議會勞動條件分科會（資料）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省：勞動政策審議會（勞動條件分科會）會議一覽
核對日期：2026年10月19日
本文提前介紹的是仍在討論或僅處於提出要求階段的內容。是否會被採納，以及內容或時間是否會變動，均尚未確定。決定後請再次查閱發布機構的資料。
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