劳动条件分科会讨论工作间隔制度的法律定位等问题国家的会议正在讨论，要不要把下班后的休息和下班后的联系定成规则
厚生劳动省劳动政策审议会劳动条件分科会在令和8年（2026年）10月14日的第212次会议上，将工作间隔制度（勤务间隔制度）、所谓“断联权”的应有状态以及劳动时间的掌握，作为劳动时间法制的具体课题进行了讨论。资料以“如何考虑”的议题形式提出，尚未确定任何结论或修法。
现状分科会的议题
工作间隔《劳动时间等设定改善法》规定的努力义务包括“法律定位”在内应采取何种措施
劳动时间的掌握依据指南和《劳动安全卫生法》，是用人单位的责任针对有意见指出仍有完全未掌握的工作场所，讨论掌握方式
要点
- 工作间隔制度目前只是《劳动时间等设定改善法》规定的努力义务。为更有实效地推广，议题是包括“法律定位”在内应采取何种措施
- 关于“断联权”，一些国家已就下班时间之外的联系立法。议题是如何看待各企业结合实际明确联系规则
- 关于劳动时间的掌握，用人单位依据指南和《劳动安全卫生法》负有责任，但有意见指出仍有完全未掌握的工作场所，因此正在讨论掌握方式
- 该分科会的会议一览显示，下一次第213次会议（2026年10月23日）的议题同样是“劳动基准相关法制”
适用对象：雇用员工的公司的经营者、人事劳务负责人
实务应对
- 确认本公司是否对下班到下次上班之间的休息时间、下班后的联系有所规定
- 确认是否具备客观掌握劳动时间的机制（打卡、记录等）
注意：尚未确定。目前处于审议会讨论议题的阶段，是否修法、内容与时间均未确定，今后可能变化。详情请以发布机构的资料为准。
“工作间隔”，是指下班之后到下一次上班之前，要留出一定时间的休息。“断联权”，是指下班时间之外可以不回复工作消息的想法。国家的会议正在讨论怎么处理这两件事。现在还没有做出决定。
- 2026年9月16日第211次。讨论劳动基准相关法制
- 2026年10月14日第212次。讨论工作间隔等问题
- 2026年10月23日第213次。议题是劳动基准相关法制
要点
- 国家的会议在2026年10月14日讨论了这些问题
- 现在，关于留出休息时间的规定只是“请尽量做到”的努力义务
- 到底怎么做，还没有决定
举个例子：比如，前一天工作到很晚的话，第二天可以晚一点上班，让人能好好休息。
词语解释
- 工作间隔
- 下班之后到下一次上班之前，要空出来的休息时间
- 断联权
- 下班时间之外可以不接收工作联系的想法
出处（发布机构）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省：第212次劳动政策审议会劳动条件分科会（资料）
- 厚生劳动省: 厚生劳动省：劳动政策审议会（劳动条件分科会）会议一览
核对日期：2026年10月19日
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