노동조건분과회가 근무 간 인터벌의 법적 위상 등을 논의일이 끝난 뒤의 휴식과 근무 시간 외 연락을 규칙으로 할지 이야기 중이에요
후생노동성 노동정책심의회 노동조건분과회는 2026년 10월 14일(레이와 8년) 제212회에서 노동시간 법제의 구체적 과제로 근무 간 인터벌 제도, 이른바 "연결되지 않을 권리"의 바람직한 모습, 노동시간 파악을 의제로 삼았습니다. 자료는 "어떻게 생각할 것인가"라는 논점의 형태로 제시되어 있으며, 결론이나 법 개정은 정해지지 않았습니다.
현재분과회의 논점
근무 간 인터벌노동시간 등 설정 개선법의 노력 의무"법적 위상"을 포함해 어떤 조치를 취해야 하는가
노동시간 파악가이드라인과 노동안전위생법에 따른 사용자의 책무전혀 파악하지 못하는 사업장이 있다는 지적을 바탕으로 파악의 바람직한 모습을 논의
요점
- 근무 간 인터벌은 현재 노동시간 등 설정 개선법의 노력 의무입니다. 더 실효성 있는 도입 촉진을 위해 "법적 위상"을 포함해 어떤 조치를 취해야 하는지가 논점입니다.
- "연결되지 않을 권리"는 근무 시간 외 연락에 대해 일부 국가에 법제화 사례가 있습니다. 각 기업이 실태에 맞춰 연락 규칙을 명확히 하는 것을 어떻게 생각할지가 논점입니다.
- 노동시간 파악은 가이드라인과 노동안전위생법에 따른 사용자의 책무이지만, 전혀 파악하지 못하는 사업장이 있다는 지적을 바탕으로 바람직한 모습을 논의합니다.
- 같은 분과회의 개최 목록에는 다음 제213회(2026년 10월 23일)의 의제도 "노동기준 관련 법제에 대하여"로 게재되어 있습니다.
대상: 직원을 고용하는 회사의 경영자·인사노무 담당자
실무 대응
- 자사에 퇴근부터 다음 출근까지의 휴식 시간이나 근무 시간 외 연락에 관한 규정이 있는지 점검해 둡니다.
- 노동시간을 객관적으로 파악하는 체계(출퇴근 기록)가 갖춰져 있는지 확인합니다.
주의: 확정되지 않았습니다. 심의회에서 논점을 논의하는 단계이며, 법 개정을 할지, 한다 해도 그 내용과 시기는 정해지지 않았습니다. 앞으로 바뀔 수 있습니다. 자세한 내용은 공표처의 자료를 확인하시기 바랍니다.
일이 끝나고 다음 일이 시작될 때까지 어느 정도의 쉬는 시간을 두는 "근무 간 인터벌". 그리고 일하는 시간 밖에는 연락이 와도 답하지 않아도 되는 "연결되지 않을 권리". 나라의 회의에서 이것들을 어떻게 다룰지 이야기하고 있어요. 아직 정해진 것은 아니에요.
- 2026년 9월 16일제211회. 노동기준 관련 법제에 대해 논의
- 2026년 10월 14일제212회. 인터벌 등을 논의
- 2026년 10월 23일제213회. 의제는 노동기준 관련 법제에 대하여
포인트
- 2026년 10월 14일 나라의 회의에서 이야기했어요.
- 지금은 쉬는 시간을 두는 규칙이 "되도록 해 보세요"라는 노력 의무예요.
- 어떻게 할지는 아직 정해지지 않았어요.
예를 들면: 예를 들어 밤늦게까지 일한 다음 날은 아침에 늦게 시작해도 되게 해서 푹 쉴 수 있게 하는 방법이에요.
용어 설명
- 근무 간 인터벌
- 일이 끝나고 다음 일이 시작될 때까지 비워 두는 쉬는 시간
- 연결되지 않을 권리
- 일하는 시간 밖에는 일 연락을 받지 않아도 된다는 생각
출처(발표 기관)
- 후생노동성: 후생노동성 제212회 노동정책심의회 노동조건분과회(자료)
- 후생노동성: 후생노동성 노동정책심의회(노동조건분과회)(개최 목록)
발표 기관 확인일: 2026년 10월 19일
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