定期決定（算定基礎申報）：根據4至6月的報酬每年重新核定一次標準報酬月額春天三個月的薪水，決定一整年的保險費級距
事業主須就7月1日在冊的全體被保險人，透過算定基礎申報表申報其4月、5月、6月的報酬月額。據此，標準報酬月額每年重新核定一次，核定後的金額自9月起適用至次年8月。提交期限為每年7月10日。
- 4月、5月、6月這三個月的報酬月額和報酬計算基礎天數是核定的依據
- 7月1日在冊所有在冊的被保險人均屬申報對象
- 7月10日前提交算定基礎申報表（遇週六、週日順延至下一個工作日）
- 9月至次年8月適用核定後的標準報酬月額
要點
- 對象為7月1日在冊的全體被保險人及70歲以上的受僱者。報酬統計月份為4月、5月、6月，以報酬計算基礎天數在17天以上的月份的報酬總額除以月數，得出報酬月額（特定適用事業所的短時間勞工為11天以上）。
- 令和8年度的提交期限為7月10日（星期五），表格自6月中旬起陸續寄出。每年均為7月10日之前，遇週六、週日則順延至下一個工作日。
- 無需提交的情形：6月1日以後取得資格的人、6月30日以前離職的人、將提交7月變更的月額變更申報表的人、已聲明將在8月或9月進行隨時改定的人。後兩種情形須將報酬月額欄留空，並在備註欄的「3.預定月額變更」處畫○後提交。
- 對於沒有17天以上月份的短時間勞工，採用15天以上未滿17天的月份的平均值；若所有月份均未滿15天，則繼續適用原標準報酬月額。
適用對象：適用事業所的事業主及薪資、社會保險負責人（每年7月均須申報）。
實務應對
- 著眼於明年，確認薪資資料的管理能否準確彙整4至6月的報酬和報酬計算基礎天數。
- 確認是否有員工可能自7月起成為隨時改定的對象，並掌握其不屬於算定基礎申報對象的處理方式。
注意：該頁面更新日為2026年10月6日。每年的期限和表格不同，請以當年的通知為準。
透過公司加入的社會保險，保險費由薪水的級距決定。這個級距每年根據4月、5月、6月三個月薪水的平均值重新決定一次。公司會在7月初提交相關申報。
- 4月的薪水
- 300,000日圓
- 5月的薪水
- 330,000日圓
- 6月的薪水
- 270,000日圓
- 三個月合計
- 900,000日圓
- 合計÷3＝平均
- 300,000日圓
要點
- 要看的是4月、5月、6月這三個月的薪水。
- 公司要在7月10日之前向年金事務所申報。
- 新的級距從9月用到第二年8月。
舉個例子：如果4月是30萬日圓，5月是33萬日圓，6月是27萬日圓，三個月合計90萬日圓。除以3得30萬日圓，級距就根據這個金額決定（數字只是假設的例子）。
詞語解釋
- 算定基礎申報（算定基礎届）
- 公司把春天三個月的薪水告知年金事務所的文件。
- 標準報酬月額
- 用來計算保險費的、薪水大致金額的級距。
出處（發布機構）
- 日本年金機構: 日本年金機構 定期決定（算定基礎申報）
- 日本年金機構: 日本年金機構 關於提交令和8年度算定基礎申報
核對日期：2026年10月18日
本文是對政府機關發布資料的概述和解讀，並非針對個別事項的建議。制度可能會修訂，實際辦理手續和作出判斷時，請務必查閱發布機構的最新資料，並諮詢稅理士、社會保險勞務士等專業人士。 英文、簡體中文和繁體中文版本是為方便閱讀而根據日文文章準備的譯文。如有出入，以日文原文和發布機構的原始資料為準。