定期决定（算定基础申报）：根据4至6月的报酬每年重新核定一次标准报酬月额春天三个月的工资，决定一整年的保险费档次
经营者须就7月1日在册的全体参保人，通过算定基础申报表申报其4月、5月、6月的报酬月额。据此，标准报酬月额每年重新核定一次，核定后的金额自9月起适用至次年8月。提交期限为每年7月10日。
- 4月、5月、6月这三个月的报酬月额和报酬计算基础天数是核定的依据
- 7月1日在册所有在册的参保人均属申报对象
- 7月10日前提交算定基础申报表（遇周六、周日顺延至下一个工作日）
- 9月至次年8月适用核定后的标准报酬月额
要点
- 对象为7月1日在册的全体参保人及70岁以上的被雇用者。报酬统计月份为4月、5月、6月，以报酬计算基础天数在17天以上的月份的报酬总额除以月数，得出报酬月额（特定适用事业所的短时间劳动者为11天以上）。
- 令和8年度的提交期限为7月10日（星期五），表格自6月中旬起陆续寄出。每年均为7月10日之前，遇周六、周日则顺延至下一个工作日。
- 无需提交的情形：6月1日以后取得资格的人、6月30日以前离职的人、将提交7月变更的月额变更申报表的人、已声明将在8月或9月进行随时改定的人。后两种情形须将报酬月额栏留空，并在备注栏的“3.预定月额变更”处画○后提交。
- 对于没有17天以上月份的短时间劳动者，采用15天以上不满17天的月份的平均值；若所有月份均不满15天，则继续适用原标准报酬月额。
适用对象：适用事业所的经营者及工资、社会保险负责人（每年7月均须申报）。
实务应对
- 着眼于明年，确认工资数据的管理能否准确汇总4至6月的报酬和报酬计算基础天数。
- 确认是否有员工可能自7月起成为随时改定的对象，并掌握其不属于算定基础申报对象的处理方式。
注意：该页面更新日为2026年10月6日。每年的期限和表格不同，请以当年的通知为准。
通过公司参加的社会保险，保险费由工资的档次决定。这个档次每年根据4月、5月、6月三个月工资的平均值重新确定一次。公司会在7月初提交相关申报。
- 4月的工资
- 300,000日元
- 5月的工资
- 330,000日元
- 6月的工资
- 270,000日元
- 三个月合计
- 900,000日元
- 合计÷3＝平均
- 300,000日元
要点
- 要看的是4月、5月、6月这三个月的工资。
- 公司要在7月10日之前向年金事务所申报。
- 新的档次从9月用到第二年8月。
举个例子：如果4月是30万日元，5月是33万日元，6月是27万日元，三个月合计90万日元。除以3得30万日元，档次就根据这个金额确定（数字只是假设的例子）。
词语解释
- 算定基础申报（算定基礎届）
- 公司把春天三个月的工资告知年金事务所的文件。
- 标准报酬月额
- 用来计算保险费的、工资大致金额的档次。
出处（发布机构）
- 日本年金机构: 日本年金机构 定期决定（算定基础申报）
- 日本年金机构: 日本年金机构 关于提交令和8年度算定基础申报
核对日期：2026年10月18日
本文是对政府机关发布资料的概述和解读，并非针对个别事项的建议。制度可能会修订，实际办理手续和作出判断时，请务必查阅发布机构的最新资料，并咨询税理士、社会保险劳务士等专业人士。 英文、简体中文和繁体中文版本是为方便阅读而根据日文文章准备的译文。如有出入，以日文原文和发布机构的原始资料为准。