短時間勞動者社會保險的「薪資要件（月額8.8萬日圓）」於2026年10月1日取消兼職的社會保險，「每月8.8萬日圓以上」這個條件取消了
根據令和7年年金制度改革法（令和7年法律第74號），短時間勞動者加入健康保險和厚生年金的要件中，「約定內薪資每月8.8萬日圓以上」這項薪資要件已於2026年10月1日取消。每週約定勞動時間等其他要件仍然保留。
- ○符合：每週約定勞動時間20小時以上
- ○符合：任職單位員工人數51人以上
- ○符合：不是學生
- ○符合：預計受僱超過2個月
- ×不符合：約定內薪資每月8.8萬日圓以上
要點
- 取消的僅是「約定內薪資每月8.8萬日圓以上」這一項要件。日本年金機構通知的更新日為2026年10月1日。
- 保留的要件包括：每週約定勞動時間20小時以上、任職單位員工人數51人以上的企業（企業規模要件）、非學生。厚生勞動省專題網站還列出了預計受僱超過2個月這項條件。
- 已獲得最低工資法第7條規定的最低工資減額特例許可、約定內薪資每月不足8.8萬日圓的人（特定減額特例適用對象），原則上不屬於加入對象，但可透過申請加入。
- 「每週勞動時間20小時以上」的判斷，以工作規則或僱用契約中記載的約定勞動時間為準（原則上不含加班時間）。
適用對象：僱用短時間勞動者（兼職、打工人員）且員工人數在51人以上的事業所，以及這些短時間勞動者。
實務應對
- 依每週20小時以上、51人以上企業、非學生、預計受僱超過2個月等各項要件，清查此前因月額不足8.8萬日圓而未加入、現在可能新成為加入對象的員工。
- 對成為加入對象的員工，確認資格取得申報手續，並估算保險費（包括事業主負擔部分）。
注意：薪資要件以外的要件仍然保留。特定減額特例適用對象的處理、員工人數的計算方式等個別判斷，請以日本年金機構、年金事務所的說明為準（詳見公布機構）。
即使是兼職或打工，也有人可以加入公司的健康保險和厚生年金。其中一個條件「薪資每月8.8萬日圓以上」，從2026年10月1日起取消了。
到2026年9月2026年10月起
薪資條件每月8.8萬日圓以上沒有條件
工作時間每週20小時以上每週20小時以上
公司規模51人以上51人以上
學生不適用不適用
要點
- 取消的只有「每月8.8萬日圓以上」這一個條件。
- 「每週工作20小時以上」「在51人以上的公司工作」「不是學生」等條件和以前一樣。
- 即使薪資不高，只要符合其他條件，也可能成為加入社會保險的對象。
舉個例子：「每週工作20小時以上，但每月薪資只有8萬多日圓」的人，以前不能加入。從10月起，只要符合其他條件，這個人也成為加入對象。
詞語解釋
- 社會保險
- 生病、受傷時幫忙負擔醫療費，年老時提供年金等，大家互相扶持的制度。
- 約定勞動時間
- 工作契約裡訂好的每週工作時間。
出處（發布機構）
核對日期：2026年10月18日
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