短时间劳动者社会保险的“工资要件（月额8.8万日元）”于2026年10月1日取消兼职的社会保险，“每月8.8万日元以上”这个条件取消了
根据令和7年年金制度改革法（令和7年法律第74号），短时间劳动者加入健康保险和厚生年金的要件中，“约定内工资每月8.8万日元以上”这一工资要件已于2026年10月1日取消。每周约定劳动时间等其他要件仍然保留。
- ○符合：每周约定劳动时间20小时以上
- ○符合：所在单位员工人数51人以上
- ○符合：不是学生
- ○符合：预计被雇用超过2个月
- ×不符合：约定内工资每月8.8万日元以上
要点
- 取消的仅是“约定内工资每月8.8万日元以上”这一项要件。日本年金机构通知的更新日为2026年10月1日。
- 保留的要件包括：每周约定劳动时间20小时以上、所在单位员工人数51人以上的企业（企业规模要件）、非学生。厚生劳动省专题网站还列出了预计被雇用超过2个月这一条件。
- 已获得最低工资法第7条规定的最低工资减额特例许可、约定内工资每月不足8.8万日元的人（特定减额特例适用对象），原则上不属于加入对象，但可通过申请加入。
- “每周劳动时间20小时以上”的判断，以就业规则或雇佣合同中记载的约定劳动时间为准（原则上不含加班时间）。
适用对象：雇用短时间劳动者（兼职、打工人员）且员工人数在51人以上的事业所，以及这些短时间劳动者。
实务应对
- 按每周20小时以上、51人以上企业、非学生、预计雇用超过2个月等各项要件，排查此前因月额不足8.8万日元而未加入、现在可能新成为加入对象的员工。
- 对成为加入对象的员工，确认资格取得申报手续，并估算保险费（包括经营者负担部分）。
注意：工资要件以外的要件仍然保留。特定减额特例适用对象的处理、员工人数的计算方法等个别判断，请以日本年金机构、年金事务所的说明为准（详见公布机构）。
即使是兼职或打工，也有人可以加入公司的健康保险和厚生年金。其中一个条件“工资每月8.8万日元以上”，从2026年10月1日起取消了。
到2026年9月2026年10月起
工资条件每月8.8万日元以上没有条件
工作时间每周20小时以上每周20小时以上
公司规模51人以上51人以上
学生不适用不适用
要点
- 取消的只有“每月8.8万日元以上”这一个条件。
- “每周工作20小时以上”“在51人以上的公司工作”“不是学生”等条件和以前一样。
- 即使工资不高，只要符合其他条件，也可能成为加入社会保险的对象。
举个例子：“每周工作20小时以上，但每月工资只有8万多日元”的人，以前不能加入。从10月起，只要符合其他条件，这个人也成为加入对象。
词语解释
- 社会保险
- 生病、受伤时帮助承担医疗费，年老时提供年金等，大家互相扶持的制度。
- 约定劳动时间
- 工作合同里定好的每周工作时间。
出处（发布机构）
核对日期：2026年10月18日
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