10月是帶薪年休促進月：令和6年休假率為66.9%，目標為令和10年前達到70%10月是「讓大家更容易請帶薪假」的月份。現在的休假率約為67%
厚生勞動省於2026年9月30日（令和8年）宣布，將10月訂為「帶薪年休促進月」，集中進行宣導。政府的目標是令和10年前將帶薪年休的休假率提高到70%，而令和6年為66.9%，雖創歷史新高，但仍未達目標。計畫性休假制度與以小時為單位休假被列為可運用的例子。
要點
- 依據《過勞死等防止對策大綱》（令和6年8月2日內閣會議決定），目標是令和10年前帶薪年休休假率達到70%
- 令和6年的休假率為66.9%，為歷史最高，但未達目標
- 計畫性休假制度是指：在給予天數中，扣除5天後的部分，可透過勞資協議有計畫地分配
- 以小時為單位休假是指：簽訂勞資協議後，可在每年5天的範圍內以小時為單位休假
- 無論是正職員工、兼職或輪班制勞工，只要符合法律要件，所有勞工都可享有
適用對象：所有僱用勞工的事業主及人事勞務負責人
實務應對
- 若要導入計畫性休假制度或以小時為單位休假，請確認是否需要勞資協議及其內容
- 配合本公司狀況，重新檢視營造易於休假環境的各項措施
注意：導入這些制度需要勞資協議。具體要件請以公布單位為準。
在公司工作的人有「帶薪年休假」，休假時一樣領薪水。厚生勞動省把10月訂為讓大家更容易休這種假的月份，並向大家宣導。
計畫性休假以小時為單位休假
是怎樣的制度和公司訂好，事先分配好休息的日子不是整天，而是可以用小時為單位休
需要做什麼簽訂勞資協議簽訂勞資協議
天數的標準給予天數中扣除5天後的部分每年5天的範圍內
要點
- 國家的目標是令和10年前休假率達到70%
- 令和6年是66.9%，是至今最高的，但還沒達到目標
- 除了整天休，也可以用小時為單位休，或是和公司商量後決定休假的日子
舉個例子：如果只想請2個小時的假去醫院，用以小時為單位的帶薪假，有時就不用整天都休息了。
詞語解釋
- 帶薪年休假
- 勞工可以一邊領薪水一邊休息的、規定天數的假期
- 勞資協議
- 公司和勞工商量後訂下的約定
出處（發布機構）
- 厚生勞動省: 厚生勞動省 10月是帶薪年休促進月
核對日期：2026年10月18日
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